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Das Schlimmste der Krise haben wir hinter uns, so eine neue Studie von Deloitte. Unternehmen könnten bald in einen Kampf um die besten Talente schlittern, vermutet ein Deloitte-Experte.
Die Ergebnisse der Studie lauten:
1. Das Gröbste könnten wir hinter uns haben: Deloitte hat diese Umfrage seit Januar 2009 mehrfach durchgeführt. Zum ersten Mal sagten mehr Teilnehmer, 31 Prozent, dass das Ärgste der Wirtschaftskrise überstanden ist. Sieben Prozent glaubten das Gegenteil: Das Schlimmste stehe noch bevor.
2. Welche strategischen Themen wichtig sind: Nach wie vor ist es aber die Frage nach den Einsparungen, die die Befragten besonders beschäftigt. 58 Prozent der Befragten nannten Kosten-Reduzierung und -management als momentan wichtigstes strategisches Thema. Am zweithäufigsten beschäftigen die Teilnehmer sich gerade vor allem mit der Akquise und dem Halten ihrer Kunden (46 Prozent). Knapp ein Drittel wertet das Management von Humankapital am bedeutendsten.
3. Talent-Offensive: Doch die Unternehmen wollen sich von den Einsparungen nicht komplett bestimmen lassen. Die Studienautoren beobachten, dass Förderprogramme an Bedeutung gewinnen, um die Talente im Unternehmen zu halten. Die Unternehmen wollen sich attraktiver für Talente machen und bieten ihnen beispielsweise flexible Arbeitszeiten an. Erst an dritter Stelle nannten die Befragten den Stellenabbau. In den vergangenen Monaten war das die meistgenannte Antwort.
Talentmangel befürchtet
4. Zukunftsvorbereitung mangelhaft: Unternehmen wissen um die Bedeutung von Innovationen. Die Deloitte-Studie kommt zu dem Ergebnis, dass es aber häufig an den notwendigen Talent-Strategien mangelt. 61 Prozent der Befragten gaben an, sie hätten entweder keine Talent-Strategie oder wüssten es nicht. Nur 42 Prozent haben die Schlüsselfiguren für Innovationen in ihrem Unternehmen identifiziert.
Eine deutliche Mehrheit der Befragten - 88 Prozent - fürchten, dass es ihnen nach der Krise an Talenten mangelt, die Innovationen im Unternehmen vorantreiben. Die drei beliebtesten Anreize lauten: Boni (49 Prozent), Unterstützung der Unternehmensführung für Innovationsprogramme (42 Prozent) und Anerkennungsbekundungen durch Mails, Newsletter oder andere Maßnahmen (33 Prozent).
Für den vierten Teil der Studie "Managing Talent in a Turbulent Economy: Leaning into the recovery" befragte Deloitte 325 Mitarbeiter großer Unternehmen (mehr als 500 Millionen US-Dollar Jahresumsatz).