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49 Prozent der Befragten geben an, in keiner Weise am wirtschaftlichen Erfolg der Firma beteiligt zu werden. 20 Prozent bekommen ein dreizehntes Monatsgehalt.
19 Prozent erhalten statt eines zusätzlichen dreizehnten Gehalts dann einen Bonus, wenn die Geschäfte gut laufen. Und eine Minderheit von zwölf Prozent kann sich über ein dreizehntes Monatsgehalt und einen Bonus freuen.
Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide, legt sich für seine Studienteilnehmer ins Zeug und versichert, Ende 2008 würden möglicherweise mehr Angestellte ein zuätzliches Plus auf dem Konto finden. "Schließlich ist das für die Arbeitgeber auch eine Investition in die Zukunft, denn so etwas motiviert die Mitarbeiter für die weitere Arbeit", sagt er.
Insgesamt geht Monster davon aus, dass starre Modelle wie das Weihnachtsgeld immer seltener gezahlt werden, während flexible Zahlungen wie eben der leistungsbezogene Bonus im Trend liegen.
An der Umfrage "Deutsche Firmen sind zurückhaltend bei Sonderzahlungen" haben 1.062 Arbeitnehmer teilgenommen.