Er sprach mit Studierenden und Young Professionals mit der Absicht, eines Tages eine verantwortliche Position in einem Unternehmen einzunehmen. Anhand von 22 Eigenschaften sollten die Teilnehmer eine ideale Führungskraft beschreiben und stellten dabei vor allem mitarbeiterorientierte Kompetenzen heraus: Inspirationsfähigkeit, Ermutigung, Lern- und Kommunikationsbereitschaft.
Bei der Selbsteinschätzung agierten die Befragten selbstbewusst: Sie fühlen sich den Anforderungen an eine Führungspersönlichkeit der Zukunft insgesamt gewachsen. Eine spannende Lektüre für alle, die mehr über den Nachwuchs und seine Vorstellungen erfahren möchten.