Erfolgreiche Manager und Geschäftsführersind extrem fleißig, enorm akkurat, extrovertiert,machen sich nicht unnötig Sorgen undbesitzen eine stabile seelische Verfassung.Außerdem sind sie neugierig, kreativ und intellektuelloffen. Dagegen fallen sie eherselten durch soziales Engagement und Selbstlosigkeitauf.
Das ergab eine Studie der Friedrich-Schiller-UniversitätJena, bei der 139 Führungskräfteüber vier Jahre hinweg befragt wurden. AlsErfolgskriterium legte Projektleiterin EvaSchmitt-Rodermund den Zusammenhangzwischen persönlicher Selbsteinschätzung derBefragten und der Umsatzentwicklung desUnternehmens zugrunde. Das Ergebnis: Jemehr Erfolgseigenschaften eine Führungskraft besitzt, desto wahrscheinlicher wird sie sichberuflich durchsetzen.
Doch die Persönlichkeit allein reicht für eineFührungskraft nicht aus, um im Job Erfolg zuhaben. Die Charakteristika schützen leider nichtvor Fehlentscheidungen, Wirtschaftskrisen undanderen äußeren Umständen.