Der durchschnittliche IT-Freiberufler wird immer älter. Heute ist er bereits 43 Jahre alt und verfügt über 19 Jahre Berufserfahrung. Unter 40 sind lediglich 31 Prozent der IT-Freiberufler, zeigt eine aktuelle Auswertung der IT-Personalagentur Gulp. Im August 2008 waren noch 43 Prozent der IT-Freiberufler jünger als 40. Die Agentur nennt drei Hauptgründe für den fehlenden Nachwuchs auf dem Freiberuflermarkt:
1. Projektanbieter suchen bevorzugt nach Freiberuflern mit viel Erfahrung
Foto: obs/Vodafone D2 GmbH
41 Prozent aller Stellenausschreibungen richten sich an Spezialisten mit jahrelanger Berufserfahrung. Diese Erfahrung zahlt sich zudem aus. Externe IT-Spezialisten mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung fordern um 26 Prozent höhere Honorare als unerfahrene Kollegen.
2. Der Nachwuchs hat kein Interesse
Häufig ist es aber auch der Nachwuchs selbst, der überhaupt kein Interesse an einer Freiberuflichkeit hat. Die heute bezahlten Stundensätze seien viel zu niedrig, heißt es oft. Ein junger Angestellter mit Karriereperspektiven sei nicht bereit, unter Inkaufnahme der Risiken und der geringeren Einkommensaussichten seine Festanstellung aufzugeben.
3. Arbeitgeber stellen bevorzugt den Nachwuchs an
Ein dritter möglicher Grund für den Mangel an IT-Freiberuflern könnte sein, dass Unternehmen jüngere Informatiker bevorzugt fest anstellen. So binden sie Talent und Know-how an sich und können es für ihre eigenen Zwecke formen, während sie ältere Fachkräfte dem IT-Projektmarkt überlassen.
Diejenigen jungen ITler, die sich für die Selbstständigkeit entscheiden, würden das Beschäftigungsmodell nach wie vor attraktiv bewerten. Es motiviert sie, dass sie selbst bestimmen können, wann und wo sie arbeiten. Junge Freiberufler müssen sich häufig besser verkaufen als Experten mit jahrelanger Projekterfahrung. Doch sie bringen in den meisten Fällen den Vorteil mit, dass sie die neusten Technologien und Programmiersprachen kennen.
Die Auswertungen der IT-Personalagentur Gulp basieren auf mehr als 69.000 Profilen von IT-Freiberuflern in der Datenbank der Personalagentur. Der Hauptsitz der Agentur befindet sich in München.