Incentive-Programm für Top-Manager

Seit 1999 legt die in München ansässige Allianz SE Incentive-Pläne für das Top-Management auf. Die Höhe der Bezüge variiert von Jahr zu Jahr. Das bedeutet aber auch, dass jedes Jahr neu geplant und gerechnet werden muss. Allein das Freigabeverfahren ist ein mehrstufiger Prozess: Daten müssen überprüft und geändert sowie anschließend zentral kontrolliert werden. Erst nach eventuellen Extraschleifen geben unterschiedliche Stellen sie schließlich frei. Und das ist nur ein Teil des sogenannten Nominierungsprozesses.

Mit der neuen Software kann der Versicherungskonzern diesen nicht nur beschleunigen. Das System gewährleistet außerdem mehr Sicherheit und Transparenz.