45 Prozent sind es, die ihre IT-Karriere aufgeben würden. Einen Wechsel machen sie aber von einer Voraussetzung abhängig: im neuen Job müssten sie genau soviel verdienen wie bei ihrem alten. Denn dass so viele CIOs wechseln würden, liegt nicht daran, dass sie ihre Arbeit nicht mögen. 85 Prozent gaben an, gern in dieser Branche zu arbeiten.
Man könnte meinen, die wechselwilligen IT-Manager seien einfach auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Es sind aber wohl andere Gründe, warum die Fachleute aus der IT fliehen, wie eine aktuelle Umfrage der Personalberatung Harvey-Nash herausfand. Die meisten CIOs haben ein Problem damit, dass die IT innerhalb der Unternehmen nicht genug Beachtung und Anerkennung findet.
Ernüchterung
Zwar waren 60 Prozent der IT-Chefs der Meinung, dass die Rolle des CIO an strategischer Bedeutung in den jeweiligen Firmen zunehme. Allerdings waren es ein Jahr zuvor noch 15 Prozent mehr, die das so sahen. Es sieht so aus, als ob sich Ernüchterung breit gemacht hat und deshalb so viele wechseln wollen.
Diese Einschätzung passt zu den Antworten der CFOs, die gleichzeitig von Harvey Nash befragt wurden. Jeder zweite von ihnen sieht in der IT lediglich eine Support-Funktion, für die kein Platz im Management-Board sei. Es ist also nicht verwunderlich, dass ein Viertel aller IT-Chefs in eine Position wechseln will, in der sie Einfluss auf die Geschäfts-Strategie nehmen können.
Der strategische Einfluss der CIOs wurde über die Jahre immer mehr erodiert. Besorgniserregend ist die Unruhe, die das in diesem Bereich schafft, meint John Whiting von Harvey Nash. Mittlerweile wachse der Anteil von IT-Managern, die ihren Job nach weniger als einem Jahr aufgeben, um 15 Prozent jährlich.
44 Prozent der von Computer Business Research Befragten sind der Meinung, dass die kurze Amtszeit der CIOs negative Effekte mit sich bringen. Ziele zu erreichen und Strategien durchzusetzen werde so immer schwieriger bis unmöglich.
Computer Business Research richtete seine Umfrage an rund 300 britische IT-Chefs, während Harvey Nash 650 CIOs interviewen ließ.