Foto: Martin Kroll
Nach 107 Monaten als IT-Chef hat Lorenz Müller Ende Juli den Babynahrungshersteller Hipp verlassen - offenbar auf eigenen Wunsch.
Gesellschafter Paulus Hipp verabschiedete ihn gemeinsam mit allen IT-Mitarbeitern. In seiner Rede dankte er für die außergewöhnlichen Leistungen und Verdienste, die Müller gemeinsam mit seinen IT-Mitarbeitern erbracht habe, heißt es.
Hipp im Generationswechsel
Hipp mit seinen 2000 Mitarbeitern und rund 500 Millionen Euro Jahresumsatz wird nach Information von CIO.de künftig ohne IT-Leiter auskommen. Die von Müller neu aufgestellte IT-Organisation wird nun direkt von den Team- und Projektleitern gesteuert. Nach Angaben einer Unternehmenssprecherin ist die IT in drei Bereiche aufgeteilt, die direkt Johannes Doms aus der Geschäftsleitung unterstellt sind.
Über die Hintergründe dieser Entwicklung bei dem Unternehmen in Pfaffenhofen an der Ilm kann nur spekuliert werden. Hipp steckt als Familienunternehmen zurzeit mitten im Generationswechsel, dem Übergang von der älteren Generation - bekannt ist besonders Claus Hipp - zu seinen Söhnen Stefan und Sebastian Hipp.
Die Bilanz des scheidenden Leiters IT Lorenz Müller ist ausgezeichnet: In den vergangenen acht Jahren globalisierte er konsequent die ursprünglich nur auf Deutschland ausgerichtete IT auf Basis von SAP. Außerdem steigerte er kontinuierlich die IT-Leistungen bei jährlich sinkenden relativen Kosten.
Außerordentlich zufriedene IT-Anwender
Von sich reden machte er außerdem durch überdurchschnittlich zufriedene IT-Anwender. Beim IT Excellence Benchmark von CIO-Magazin, TU München und der Business Group Munich schafften es Müller und seine Hipp-IT damit im Vorjahr auf den ersten Platz.
Auch in der CIO-Community ist Müller kein Unbekannter: Kollegen sowie Vertreter der IT-Industrie schätzen ihn für sein langjähriges Engagement beispielsweise für die DSAG, zuletzt im DSAG-CIO-Kreis, und als aktiven Teilnehmer an Kongressen und Symposien.
IT sei sein Leben, hört man aus dem Umfeld von Lorenz Müller. Derzeit ist er auf der Suche nach einer neuen, motivierenden Herausforderung als CIO oder einer anderen Aufgabe, gerne auch als Interimsmanager oder Berater.