Informatiker-Karriere

Maximal 5 Bewerbungen bis zum Job

26.11.2018 von Christiane Pütter

Sechs von zehn Informatikern und Elektro-Ingenieuren schreiben höchstens fünf Bewerbungen bis zum ersten Job. Als Top-Zukunftsthemen sehen sie Security-Technologien, Robotics und Künstliche Intelligenz (KI). Größte Hemmnisse bei der Digitalisierung erkennen sie im fehlenden Breitbandausbau, mangelnder Planung und rechtlichen Problemen. Das zeigt eine Umfrage des VDE.

69 Prozent der jungen IT- und Elektrofachkräfte fordern eine Stärkung des Mikroelektronik-Standorts Deutschland
68 Prozent halten eine digitale Bildungsoffensive an deutschen Schulen für notwendig
56 Prozent erwarten, dass insbesondere bei Finanzdienstleistern und Versicherern Arbeitsplätze wegfallen

Ein "digitales Dilemma" sehen junge Informatiker und Elektro-Ingenieure in Deutschland. So fasst der VDE (Verband der Elektrotechnik) seine Studie "E-Ing 2025 - Technologien, Arbeitsmarkt, Ingenieurberuf" zusammen. Demnach erkennen die jungen Fachkräfte die Chancen für das Land, kritisieren aber gleichzeitig, dass diese zu wenig genutzt werden.

Die Young Professionals sehen Technologien rund um Security als wichtigstes Zukunftsthema an.
Foto: VDE

An der Umfrage haben sich knapp 150 Young Professionals der Elektro- und Informationstechnik beteiligt. Im Schnitt sind sie 31 Jahre alt und arbeiten seit gut vier Jahren. Der Einstieg ins Berufsleben klappte: Sechzig Prozent schrieben maximal fünf Bewerbungen bis zum ersten Job. 41 Prozent geben an, "ernsthaft" über den Sprung in die Selbstständigkeit nachzudenken.

Die wichtigsten Zukunftstechnologien

Der Verband wollte wissen, wo die jungen Fachkräfte die wichtigsten technologischen Zukunftsthemen sehen. Folgendes Ranking ergibt sich: Security-Technologien (65 Prozent stimmen "voll und ganz zu"), intelligente Automatisierung/Robotics (64 Prozent), Künstliche Intelligenz (62 Prozent), autonomes Fahren (57 Prozent), Internet der Dinge (47 Prozent), Cloud (39 Prozent), intelligente Materialien (37 Prozent), 3D-Druck (28 Prozent), Digitalisierung (28 Prozent), smart Information (26 Prozent), Blockchain (22 Prozent) und Mixed Reality (20 Prozent).

Die größten Hemmnisse auf dem Weg in die Digitalisierung sehen junge IT- und Elektrofachkräfte in der fehlenden digitalen Struktur.
Foto: VDE

Hindernisse bei der Digitalisierung

Auf die Frage nach den größten Hürden auf dem Weg zur Digitalisierung nennen die Studienteilnehmer: fehlende digitale Infrastruktur wie 5G und Breitbandausbau (66 Prozent stimmen "voll und ganz zu"), keine übergreifende Planung der Transformation (57 Prozent), rechtliche Probleme, etwa bei der Haftung (51 Prozent), fehlender Mut zu radikalen Entscheidungen (47 Prozent), Mangel an qualifizierten Mitarbeitern (43 Prozent), fehlende Akzeptanz in der Gesellschaft (40 Prozent) sowie bei Mitarbeitern und Kunden (32 Prozent) und zu vielen Sicherheitsanforderungen (25 Prozent).

"Beim Stand der Digitalisierung sehen die jungen Elektro-Ingenieure und IT-Experten Europa deutlich hinter Asien und Nordamerika", fügen die Autoren der Umfrage an. Das sei "eine klare Botschaft" der Young Professionals. 69 Prozent der Befragten fordern eine Stärkung des Mikroelektronik-Standorts Deutschland (beziehungsweise Europa). 68 Prozent plädieren für eine digitale Bildungsoffensive an deutschen Schulen.

Bedeutung von Künstlicher Intelligenz

Der Verband hat beim Thema Künstliche Intelligenz gesondert nachgehakt. 72 Prozent der jungen Fachkräfte verlangen eine stärkere Branchendurchdringung in Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik. Sie sprechen sich für vom Bund geförderte Forschungsprogramme (69 Prozent) und eine Neu-Strukturierung der Ausbildung an den Universitäten (64 Prozent) aus. 62 Prozent wollen außerdem Start-Ups stärker gefördert sehen.

Tipps für ambitionierte Frauen in der IT

Tipps für ambitionierte Frauen in der IT
Frauen in der Position des CIO sind noch selten. Wer es als Frau in eine Führungsrolle beziehungsweise zur IT-Managerin schaffen will, sollte folgend Karrieretipps beachten, um in der IT-Branche durchstarten zu können. (Quelle: Cynthia Stoddard/Adobe)

"Stretch yourself"!
Verlassen Sie Ihre Komfortzone. Seien Sie immer offen und empfänglich, Neues zu lernen und neue Aufgaben zu übernehmen.

Bauen Sie ein Vertrauensnetzwerk auf!
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Kollegen und Vorgesetzten kennenzulernen, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu schaffen. Dies ist ein Riesenvorteil und eine effektive Möglichkeit, Vorurteile abzubauen.

Vermarkten Sie sich selbst!
Erzählen Sie Menschen über Ihren Background, Ihre Erfahrungen und Interessen. Die Leute können Ihre Gedanken nicht lesen. Zeigen Sie, ob Sie an einem Projekt arbeiten möchten oder eine Idee beisteuern können, die das Projekt vorantreibt. Ist dies der Fall, ergreifen Sie die Initiative, um Ihren Ansatz bekannt zu machen.

Seien Sie ein Vorbild!
Nehmen Sie sich immer die Zeit, ein Mentor zu sein sowie Erfahrungen und Wissen mit anderen Teammitgliedern zu teilen. Nur so entsteht eine wechselseitige Beziehung, von der auch Sie am Ende profitieren werden.

Lernen Sie aus Misserfolgen und reagieren Sie!
Es braucht Führungskompetenz, wenn Sie sich eingestehen müssen, dass die Dinge gerade nicht so gut laufen oder nicht das gewünschte Ergebnis bringen. Gute Leader lernen aus ihren Fehlern und reagieren schnell mit einer Kurskorrektur.

Die Auswirkungen von KI bewerten die Studienteilnehmer je nach Branche unterschiedlich. Sie erwarten, dass insbesondere bei Finanzdienstleistern und Versicherern Arbeitsplätze wegfallen werden (56 Prozent). Fast ebenso viele (55 Prozent) sagen das für die industrielle Produktion vorher. Am unteren Ende dieser Skala stehen Rechtswesen (16 Prozent) und Medizin (zehn Prozent).

Keine "Rechte" für Roboter

Ein Randaspekt der Studie bezieht sich auf den Wandel von Recht und Ethik durch Künstliche Intelligenz. 63 Prozent der Young Professionals sehen eine neue Wertediskussion auf die Gesellschaft zukommen. Dass Roboter künftig als Wesen mit eigenen moralischen und juristischen Rechten gelten, glaubt die Mehrheit (56 Prozent) aber nicht.