Bereits zum zweiten Mal schreiben das CIO-Magazin und die WHU - Otto Beisheim School of Management den CIO Young Talent Award aus. CIOs können ab sofort einen oder mehrere ihrer talentiertesten Mitarbeiter für den Wettbewerb vorschlagen. Der erste Preis ist ein MBA-Studium im Wert von 35.000 Euro. Talente können sich mit einem Empfehlungsschreiben ihres CIO, CFO oder CEO auch selbst bewerben.
Foto: Joachim Wendler
Der Gewinner des mehrstufigen Auswahlprozesses bekommt ab Herbst 2011 die Möglichkeit, im Düsseldorfer Parttime Programm der WHU berufsbegleitend seinen MBA zu machen. In einem aktuellen Ranking der Financial Times schnitt die WHU als beste deutsche Business School ab.
Mitmachen lohnt sich: Jan Droege, Vorstandsassistent der Peter Döhle Schiffahrts-KG und Gewinner des CIO Awards 2010, durchläuft seit Herbst gemeinsam mit anderen Nachwuchsführungskräften das Programm. "Von Anfang an schweißt uns ein besonderer Teamgeist zusammen", so Droege. Dieser Zusammenhalt hilft, das anspruchsvolle Studium neben dem Beruf zu meistern und schafft auch vielfältige Lerneffekte.
Internationale Zusammensetzung
"Viele der neu erworbenen Managementfähigkeiten kann ich direkt in meinem Berufsalltag einbringen", sagt der Gewinner von 2010. Besonders spannend sei außerdem die internationale Zusammensetzung - "über ein Drittel der Teilnehmer bringt einen interkulturellen Hintergrund mit".
Das berufsbegleitende MBA-Programm ist global ausgerichtet mit Studienaufenthalten an Partnerhochschulen in China, Indien und den USA. Die Teilnehmer kommen aus den verschiedensten Teilen Deutschlands nach Düsseldorf - von München bis Hamburg. "Interessant ist es besonders auch für Studierende aus der Ballungsregion Rhein-Ruhr, die quasi vor der Haustür ein internationales MBA-Programm durchlaufen können", erläutert Programmleiterin Ursula Opper.
So kann man sich für den MBA bewerben
Für Nachwuchskräfte im IT-Bereich ist es wichtig, umfassende General Management Skills zu haben und diese konsequent weiter zu entwickeln. "Gerade junge IT-Spezialisten, die übergreifende Führungsverantwortung übernehmen, profitieren von dem MBA-Programm", so die Erfahrung von Professor Jürgen Weigand, der als akademischer Leiter auch die Executive Programme an der WHU verantwortet. Schwerpunkt sei neben der Beschäftigung mit Management- und Wirtschaftsthemen vor allem der Erwerb von Führungskompetenz. Um andere und sich selbst führen zu können gehört es laut Weigand auch dazu, sich in seiner Rolle als kommende Führungskraft reflektieren zu lernen.
Dem CIO-Magazin und der WHU ist es ein besonderes Anliegen, Top-Talente verschiedenster Altersgruppen durch die Bereitstellung von Stipendien und Preisen gezielt zu fördern. Gemeinsam mit mehreren Unternehmen soll hierzu in Kürze die gemeinnützige CIO-Stiftung gegründet werden, die diese Zielsetzung zum Stiftungszweck haben wird. "Der Stiftungszweck wird sehr fokussiert in der Förderung junger IT-Talente liegen. Gemeinsam mit den Kollegen der WHU hoffen wir bis Sommer möglichst viele Unternehmen und auch Einzelpersonen von dieser Idee begeistern zu können", sagt Michael Beilfuss, der Geschäftsführer der IDG Communications.
Wer sich beim CIO Young Talent Award bewerben kann: Der CIO Young Talent Award richtet sich an junge Talente, die aktuell in einer IT-Funktion beziehungsweise im Verantwortungsbereich des CIOs bei einem Anwenderunternehmen beschäftigt sind und nach einem Erststudium bereits mindestens vier Jahre im Berufsleben stehen. Führungs- oder Management-Erfahrung müssen die Teilnehmer nicht mitbringen. Sie sollten aber über gute Englischkenntnisse verfügen, da der Unterricht auf Englisch stattfindet. Außerdem müssen sie in der Lage sein, samstags an den MBA Vorlesungen in Düsseldorf teilzunehmen.
Und so geht es: Wenn Sie sich als CIO einen Mitarbeiter in Ihrer Abteilung wünschen, der in zwei Jahren die Grundlagen im General Management kennt, Verantwortung übernehmen kann und sich an den internationalen Märkten auskennt - schlagen Sie eines oder mehrere ihrer Talente vor, sich für den WHU CIO Young Talent Award zu bewerben. Das ist bis zum 8. Mai 2011 auf der Internetseite www.cio.de/young-talent möglich.
Wer in die engere Auswahl kommt, nimmt Mittwoch, den 8. Juni 2011, an einem Auswahltag teil. Die Bewerber um den Preis als CIO Young Talent 2011 stellen sich in Präsentationen, Gruppendiskussionen und Einzelgesprächen einem Auswahlgremium aus CIOs, Wissenschaftlern und Vertretern der Förderer.