MBA-Studium für den IT-Nachwuchs

Jan Droege und Martin Ollesch drücken jetzt wieder die Schulbank. Beide hatten sich im Mai auf den Young Talent Award von CIO-Magazin und WHU - Otto Beisheim School of Management beworben. Beide sind ins Finale gezogen. Bei den entscheidenden Auswahlgesprächen im Vallendarer WHU-Stammsitz lag der Vorstandsassistent der Peter Döhle Schiffahrts-KG dann aber doch vor dem Business-Analysten der Deutsche-Bank-Tochter Sal. Oppenheim.

Jan Droege ist somit das Young Talent 2010 und freut sich über ein Stipendium im Gegenwert von 35000 Euro für das MBA-Studium. Sein BWL-Studium an der TFH Wildau habe ihn zwar prima auf den Job als Vorstandsassistent vorbereitet, sagt der 29-Jährige aus Guatemala. Um sich die weiteren Aufstiegschancen im Unternehmen und im internationalen Geschäft der Reederei offenhalten zu können, sind jedoch General-Management-Skills erforderlich.

Martin Ollesch darf sich als Zweitplatzierter immerhin noch über ein Teilstipendium in Höhe von 15000 Euro freuen. Somit sind unter den 31 Studenten des neuen WHU-Parttime-MBA-Programms in Düsseldorf zwei CIO-Leser.

"IT-ler können von dem General-Management-Programm ganz besonders profitieren", meint Jürgen Weigand, der Akademische Direktor des Studiengangs. "Gerade in der aktuellen Diskussion um die Zusammenarbeit von Geschäftsbereichen und IT wächst der Bedarf an Mitarbeitern, die beide Seiten kennen und können." Eines der Kernmodule des Studiengangs bildet die Einheit "Leadership and Personal Development". Dort lernen die Studenten, sich erfolgreich zu präsentieren sowie verbale und nonverbale Kommunikation zu verstehen und effektiv einzusetzen. Ein wesentlicher Fokus liegt auf dem Aufbau der Führungskompetenz. "Man kommt nicht in eine Führungsposition und kann dann einfach führen. Das funktioniert nicht", sagt Weigand.

Young Talent Award 2011

Der Young Talent Award richtet sich an junge Talente, die nach einem Erststudium bereits mindestens vier Jahre im Berufsleben stehen. Führungs- oder Management-Erfahrung müssen die Teilnehmer nicht mitbringen - aber Zeit: Sie müssen samstags in Düsseldorf an den Kursen teilnehmen und zusätzlich zu den Präsenzpflichten Vor- und Nachbereitung einplanen. Darüber hinaus finden drei Wochen an Partnerhochschulen der WHU in USA, Indien und China statt. "Über die Programmdauer von zwei Jahren sollten die Studenten von grob geschätzt zwei Stunden Selbststudium pro Tag ausgehen", sagt Programmleiterin Ursula Opper. Dass dies auch für Führungskräfte mit Selbstdisziplin und Engagement möglich ist, zeigen jedes Jahr die Absolventen des WHU-Kellogg-Executive-Programms. Die Teilnehmer, die allesamt schon mindestens zehn Jahre Berufs- und fünf Jahre Führungserfahrung haben, studieren ebenfalls zwei Jahre neben dem Job in Vallendar.

Auch wenn die Bewerbungsfristen für nächstes Jahr noch in der Abstimmung sind, für WHU und CIO-Magazin steht fest: Den Preis wird es in jedem Fall nächstes Jahr wieder geben. Mehr Informationen finden sich unter www.cio.de/young-talents.

Da nicht jeder potenzielle CIO-Nachfolger mit Interesse am Ausbau seines General-Management-Know-hows sofort zwei Jahre Zeit investieren will bzw. kann, wird das CIO-Magazin ab 2011 die Initiative "40 under 40" starten (siehe Kasten). Die Zielgruppe sind maximal 40 Personen im Alter unter 40 Jahren, die bereits einen erfolgreichen Karrierepfad im ITK-Umfeld hinter sich haben und auf dem Sprung zum CIO oder COO sind. Den Kern wird ein fünftägiger General-Management-Lehrgang bilden (drei Wochentage und ein Wochenende), den die Teilnehmer mit dem CIO General Management Certificate abschließen.