Immer mehr Unternehmen gehen in Online-Netzwerken wie Facebook oder Xing auf Mitarbeitersuche. Während Firmen 2009 in den Netzwerken noch recht verhalten nach neuen Mitarbeitern Ausschau hielten - damals waren es zwölf Prozent -, veröffentlichten 2010 bereits 29 Prozent aller Unternehmen offene Stellen in Online-Communities.
Das wichtigste Medium für die Veröffentlichung sind laut einer Bitkom-Umfrage aber Online-Jobbörsen wie Stepstone oder Monster. Insgesamt 71 Prozent der befragten Unternehmen schreiben hier freie Stellen aus. Zwei Drittel der Firmen machen auf der eigenen Internetseite auf Stellenangebote aufmerksam. Stellenanzeigen in Printausgaben von Zeitungen schalten 55 Prozent der befragten Unternehmen.
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Die Online-Communities folgen an vierter Stelle folgen. Durchschnittlich 29 Prozent aller Unternehmen weisen dort auf Jobs hin. Bei den Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern liegt der Anteil sogar bei 58 Prozent. Die IT-Branche ist überdurchschnittlich aktiv: 41 Prozent der befragten Firmen nutzen das Web 2.0 für die Mitarbeitersuche.
Wie mittelständische Unternehmen mit dem Thema Social Media umgehen, zeigt eine Umfrage des Benchmarkingunternehmens Compamedia GmbH unter deutschen Mittelständlern mit vorbildlichem Personalmanagement. Rund 69 Prozent der Befragten meinen, dass man über Social-Media-Kanäle umfassend nach Fachkräften suchen kann.
Mittelständler verschmähen Twitter bei der Personalsuche
Insgesamt 65 Prozent von ihnen vertrauen bei der Personalsuche auf Xing. Aufwendige Facebook-Seiten wie Siemens Career gibt es im Mittelstand nicht: Nur zwei Prozent der Befragten suchen auf Facebook nach neuen Fachkräften, auf Twitter sucht niemand. Das bedeutet aber nicht, dass das Thema als nicht zukunftsträchtig abgetan wird. Zwei Drittel der Mittelständler wollen in Zukunft mehr Zeit in ihre Online-Aktivitäten investieren, heißt es in der Umfrage.
Für die Bitkom-Umfrage hat das Marktforschungsinstitut Aris 1.500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen befragt. Für die Umfrage "Welche Rolle spielt das Web 2.0 für Ihre Personalarbeit?" befragte Compamedia 86 Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen, die zwischen 2008 und 2010 für ihr außergewöhnlich gutes Personal- und Innovationsmanagement das Gütesiegel "Top Job" oder "Top 100" erhielten. Compamedia organisiert Benchmarking-Projekte für den Mittelstand.
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