Wenn deutsche Arbeitnehmer sich anspornen, dann denken sie an ihre Bezahlung und ihre eigenen Leistungsansprüche. 35 beziehungsweise 34 Prozent der befragten Deutschen gaben diese beiden Motivationsfaktoren bei einer Umfrage des Karriereportals Monster an. Damit zählt Deutschland gemeinsam mit Österreich und Polen zu den drei Ländern, in denen die Bezahlung das größte Gewicht hat.
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In Gesamteuropa und Kanada sah die Verteilung nämlich ein wenig anders aus. Von den 28.000 Befragten motivieren sich 45 Prozent am stärksten über die persönliche Zufriedenheit mit der eigenen Leistung - elf Prozent mehr als in Deutschland. Für 31 Prozent der Arbeitnehmer ist die Bezahlung der ausschlaggebende Ansporn im Job.
Für knapp ein Fünftel (19 Prozent) ist die Anerkennung von außen am wichtigsten. Diese Menschen motiviert es am meisten, wenn sie vom Chef oder von den Kollegen gelobt werden. In Deutschland legt sogar mehr als ein Viertel der Arbeitnehmer Wert auf das Lob im Job.
Die Aussicht auf eine Beförderung ist in allen Ländern ein nachrangiger beruflicher Anreiz. Gerade einmal sechs Prozent der weltweit Befragten motivieren sich am stärksten durch den beruflichen Aufstieg. In keinem Land nannten mehr als acht Prozent der Umfrageteilnehmer die Beförderung als stärksten Motivationsfaktor.
Was motiviert im Job
Das Karriereportal Monster befragte 28.301 Arbeitnehmer in Europa und Kanada zu ihrer Motivation im Job. Der deutsche Firmensitz des Internet-Karriereportals ist Eschborn bei Frankfurt/Main.