Wirtschaftliche Turbulenzen sorgen dafür, dass viele Arbeitgeber neue Aufgaben vor allem an ITler übergeben, die bereits im Unternehmen arbeiten. Für fähige IT-Fachleute bedeutet das: Herausforderungen und Karrierechancen kann auch der alte Arbeitgeber bieten. Unsere Schwesterpublikation CIO.com zeigt, wie man aus diesen Rahmenbedingungen das bestmögliche für sich herausholt.
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Wenn Sie Interesse an einer Beförderung haben: Mit den folgenden Ratschlägen rücken Sie sich in das beste Licht:
Achten Sie auf die Anforderungen
Das wichtigste zu Beginn: Wenn Sie sich für Ihren Aufstieg bereit machen, sollten Sie sich sicher sein, dass Sie das auch wirklich möchten. Klar, mehr Geld und zusätzliche Sozialleistungen hätten Sie gern. Aber sind Sie auch bereit für mehr Verantwortung? Wenn Sie eine Ausschreibung sehen, überlegen Sie ganz genau, ob Sie die Anforderungen erfüllen. Müssten Sie eventuell die technische Seite Ihres Jobs für die neue Position aufgeben? Würden Sie damit klarkommen, vom gleichrangigen Kollegen zum Manager aufzusteigen, der anderen Mitarbeitern vorgesetzt ist?
Schätzen Sie sich selbst ein
Bevor Sie sich um eine Beförderung bemühen, bewerten Sie ihre Fähigkeiten offen und ehrlich. Bemühen Sie sich um regelmäßige Weiterbildungen? Arbeiten Sie kontinuierlich an Ihren technischen Fähigkeiten? Bei Beförderungen im IT-Bereich sind zudem häufig Soft Skills wie Kommunikationsstärke und Führungskompetenzen gefragt. Melden Sie sich freiwillig, ein Projekt zu leiten und zeigen Sie so, dass Sie diese Fähigkeiten mitbringen.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Sie mögen denken, es wäre offensichtlich, dass Sie bereit für eine neue Position sind. Ihrem vielbeschäftigten Chef mag das allerdings nicht unbedingt auffallen. Betonen Sie im Gespräch, dass Sie bereit für neue Aufgaben sind - nicht, dass Sie sich einen neuen Titel oder eine Gehaltserhöhung wünschen. Erkundigen Sie sich, ob es eine Weiterbildung gibt, die Sie ihrer gewünschten Stelle näherbringt.
Vielleicht ist ihrem Vorgesetzten auch gar nicht klar, an wie vielen Projekten Sie bisher beteiligt waren. Ändern könnten Sie dies beispielsweise mit einer monatlichen Aufstellung: Die listet auf, an welchen Projekten Sie gerade arbeiten und welche Sie jüngst abgeschlossen haben.
Kleiden Sie sich entsprechend
Häufig mag man das, vor allem im IT-Bereich, nicht recht glauben - aber die Art und Weise wie Sie sich präsentieren und anziehen, kann ihre Karrierechancen beeinflussen. In einer Umfrage gaben 93 Prozent der teilnehmenden Manager an, Kleidungsstil beeinflusse die Beförderungsaussichten. Am besten orientieren Sie sich bei Ihrer Kleidung an Ihrem Vorgesetzten.
Kurbeln Sie ihren Marktwert an
Eine Weiterbildung in einem Schlüsselbereich kann Ihr persönliches Karrieresprungbrett werden. Eine CIO-Studie von Robert Half Technology ergab, dass ITler häufig Fortbildungen im technischen Bereich benötigen. Überlegen Sie sich vorher, welche Qualifikation Ihren Bestrebungen am meisten nützt.
Melden Sie sich freiwillig für schwierige Aufgaben
Zeigen Sie ihrem Chef, dass Sie bereit für neue Herausforderungen sind. Melden Sie sich freiwillig, Projekte zu leiten. Besonders solche, die in der Führungsebene als problematisch eingestuft werden. Denn genau solche Projekte bleiben allen Beteiligten im Nachhinein in Erinnerung. Und so bleiben auch Sie in Erinnerung. Denn auch wenn nicht alles perfekt gelaufen ist, haben Sie die Bereitschaft gezeigt, die bequeme Sicherheitszone zu verlassen. Denn genau das ist eine der Schlüsseleigenschaften von Aufsteigern.
Machen Sie sich bemerkbar
Nehmen Sie an Büro-Diskussionen teil, wann immer Sie die Gelegenheit dazu haben. Gehen Sie vor Meetings die Agenda durch und bereiten Sie einige Punkte vor.
Betreiben Sie Networking
Allgemein gilt: Umso höher Sie auf der Karriereleiter klettern, umso mehr haben Sie mit Kollegen zu tun, die nicht in der IT tätig sind. Scheuen sie den Kontakt mit anderen Abteilungen nicht. Das ist eine gute Möglichkeit, um an Ihren Soft Skills zu arbeiten und Kontakte zu knüpfen, die Ihnen später in einer anderen Position nutzen können.
Auch wenn Sie eine Beförderung verdienen - in den Schoß fallen wird sie Ihnen nicht. Seien Sie sich auch darüber im Klaren, dass eine Beförderung nicht immer eine Gehaltserhöhung bedeutet. Aber wenn Sie den Willen zu mehr Verantwortung und Weiterbildung zeigen, schaffen Sie die besten Voraussetzungen dafür, dass Sie Ihre Karriere nach vorne bringen.
Die Autorin Katherine Spencer Lee ist Geschäftsführerin des US-Personal-Dienstleistungsunternehmens Robert Half Technology. Die Firma vermittelt IT-Spezialisten in Festanstellung und auf Projektbasis.