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Karriere-Coach und Unternehmensberater Christian Holzer versteht unter Work-Life-Balance mehr: Rahmenbedingungen und Führungskultur in einem Unternehmen, die sich um Image, im Recruiting, in der niedrigen Fluktuation, dem hohen Niveau der Führungskräfte und der Widerstandsfähigkeit des Unternehmens in kritischen Situationen bemerkbar machen. Die Mitarbeiter sollen davon durch höhere Leistungsfähigkeit, Produktivität und Motivation profitieren.
Der Band eignet sich gut für Führungskräfte, die praktische Tipps zum Thema Work-Life-Balance im Unternehmen suchen. Denn die Ratschläge - etwa zu Arbeitsorganisation, Lob und Fehlerkultur - sind sehr griffig und mit praktischen Beispielen aus der freien Wirtschaft angereichert. Sehr übersichtlich für den eiligen Leser sind vor allem die Zusammenfassungen am Ende der einzelnen Kapitel.
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