Unternehmen, die E-Recruiting-Instrumente bei der Mitarbeitersuche einsetzen, sparen durchschnittlich 28 Prozent der Kosten. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie "Recruiting Trends 2003" des Instituts für Wirtschaftsinformatik der Uni Frankfurt und des Online-Stellenmarkts Monster, an der 196 Firmen teilnahmen.
"Das Einsparpotenzial ist bei konsequentem E-Recruiting noch erheblich größer", sagt Falk von Westarp von Monster, Mitautor der Studie. Die meisten Großfirmen nutzten inzwischen ihre Homepage für Stellenangebote und akzeptierten Online-Bewerbungen. Bei 40 Prozent verkürze sich durch E-Recruiting die Zeit bis zur Einstellung um durchschnittlich 26 Prozent.