Krisenmanagement

Wie man Talente hält

07.10.2009 von Andrea König
Die Sparwut in den Unternehmen führt dazu, dass das Engagement der Mitarbeiter sinkt. Vor allem das der Besten. Watson Wyatt gibt Tipps zur Talentbindung.

Durch die Krise fühlen Mitarbeiter sich ihrem Arbeitgeber weniger verbunden. Eine Studie der Personalberatung Watson Wyatt kommt zu dem Ergebnis, dass insbesondere das Engagement der Besten im Unternehmen leidet. Im Vergleich zum Vorjahr fielen die Top-Talente in der Engagement-Messung um knapp 25 Prozent.

Vor allem bei den Top-Talenten lässt das Engagement nach.
Foto:

36 Prozent der befragten Talente sagt, dass sich die Situation bei ihrem Arbeitgeber in den vergangenen zwölf Monaten verschlechtert hat. Die Experten warnen vor der Gefahr, dass die Besten das Weite suchen, sobald sich der Stellenmarkt erholt.

Die Personalberatung gibt zehn Tipps, um Mitarbeiter wieder ans Unternehmen zu binden. Die Ratschläge geben Anregungen, die das Unternehmen in seiner Struktur, Strategie und Firmenkultur auf eine stabile Basis stellen.

Offene Kommunikation ist alles

Die Personalberatung Watson Wyatt befragte für den Strategic Rewards Survey 1.300 Vollzeitbeschäftigte US-amerikanischer Firmen.