Die Unternehmen in Deutschland haben die Gehälter ihrer Führungskräfte in den vergangenen 50 Jahren versechsfacht, ergab eine Langzeitanalyse der Managementberatung Kienbaum. Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Gehälter der Führungskräfte um 3,3 Prozent. Und auch für 2013 planen Arbeitgeber eine Anhebung der Chef-Gehälter um durchschnittlich 3,2 Prozent.
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Stärkster Einflussfaktor auf die Gehaltshöhe ist die Hierarchieebene. Das höchste Gehalt erhält erwartungsgemäß eine Führungskraft der oberen Ebene mit 155.000 Euro Jahresgesamtbezügen. Eine Führungskraft der mittleren Ebene verdient ein durchschnittliches Jahresgehalt von 101.000 Euro, auf der operativen Ebene liegt die durchschnittliche Vergütung von Führungskräften bei 74.000 Euro im Jahr.
Auch die Unternehmensgröße macht sich auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar. Wer im Konzern arbeitet, verdient am besten: Das Gehalt einer Führungskraft in einem Unternehmen mit mehr als 5000 Beschäftigten liegt im Durchschnitt bei 151.000 Euro. Führungskräfte in Firmen mit 500 bis 1000 Mitarbeitern verdienen 112.000 Euro Bruttojahresgehalt. Bei Arbeitgebern mit bis zu 50 Angestellten erhalten Führungskräfte 90.000 Euro im Jahr.
Dritte Stellschraube neben Hierarchieebene und Unternehmensgröße ist die Branche. Zumindest indirekt, denn bei näherer Analyse, heißt es in der Kienbaum-Auswertung, beruhen die Vergütungsunterschiede nach Branchen auf anderen Einflussfaktoren. In erster Linie seien dies die Unternehmensgröße, aber auch Organisations- und Eignerstrukturen oder unterschiedliche Mitarbeiterqualifikationen.
Topverdiener nach Wirtschaftszweigen arbeiten mit einem Jahresgehalt von 145.000 Euro in der Chemiebranche. An zweiter und dritter Stelle folgen Bergbau (139.000 Euro) und Einzel- und Versandhandel (135.000 Euro). Schlusslichter bilden Krankenhäuser (88.000 Euro) sowie Verbände, Institute und gemeinnützige Institutionen (99.000 Euro Jahresgehalt).
Das durchschnittliche Jahresgehalt von CIOs: 110.109 Euro
Insgesamt enthalten 87 Prozent der Jahresgehälter von Führungskräften einen variablen Vergütungsanteil. Auch hier gibt es Hierarchieunterschiede: Auf der oberen Führungsebene erhalten 93 Prozent eine jährlich ausgezahlte variable Vergütung, auf der mittleren Ebene 86 Prozent und auf operativer Ebene drei von vier Führungskräften.
Im Durchschnitt beträgt der Bonus 32.000 Euro für Führungskräfte der oberen Ebene - das entspricht einem Fünftel ihres gesamten Gehalts. Auf mittlerer Ebene machen die variablen Gehaltsbestandteile15 Prozent der Gesamtbezüge aus, was einem Bonus von 16.000 Euro entspricht. Auf der operativen Führungsebene erhalten Mitarbeiter eine variable Vergütung von 8000 Euro, das ist ein Zehntel ihres Gesamtgehalts.
Im September stellte CIO.de die Ergebnisse des "Kienbaum-Reports zur Vergütung von Fach- und Führungskräften in IT-Funktionen" vor. Demnach schwanken die Jahresgehälter von Führungskräften im IT-Bereich zwischen 93.000 Euro (Leiter IT-Projektmanagement) und 115.000 Euro (IT-Anwendungsentwicklung). 84 Prozent der IT-Führungskräfte erhalten Boni.
Nach einer Auswertung der Hamburger Vergütungsberatung Personalmarkt für CIO.de beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt von CIOs 110.109 Euro. Dabei schwanken die Gehälter je nach Unternehmensgröße ganz erheblich. Das niedrigste Gehalt erhielt laut Personalmarkt-Auswertung mit 68.769 Euro ein IT-Verantwortlicher eines kleinen Betriebes. Der Spitzenverdiener unter den CIOs in Deutschland arbeitet für einen großen internationalen Konzern und bekommt ein Jahresgehalt von 318.430 Euro.