Die Grundgehälter sind in der IT-Branche wegen der Wirtschaftskrise gegenüber 2008 weniger stark gestiegen als in den Vorjahren. Betrug der Anstieg vergangenes Jahr noch 4,2 Prozent, liegt er dieses Jahr bei 3,7 Prozent. Das hat das Beratungsunternehmen Kienbaum in einer Umfrage unter 249 deutschen Firmen aus der IT-Branche ermittelt.
Die Geschäfte der Software-Häuser und Rechenzentrenbetreiber laufen demnach trotz Krise gut. Mehr als 80 Prozent der Firmen sprechen von einer durchschnittlichen oder gar überdurchschnittlichen Ertragslage. Gleichwohl passt sich die Gehaltsentwicklung der allgemeinen Marktsituation an.
Auf manchen Posten müssen die Mitarbeiter von IT-Firmen in diesem Jahr sogar mit weniger Geld auskommen als 2008. So verringerte sich das durchschnittliche Gesamtgehalt von Geschäftsführern um gut 3000 auf nunmehr 179.000 Euro. Eine Ebene unterhalb der Geschäftsführung können Führungskräfte hingegen 4000 Euro mehr einstreichen als im Vorjahr. Sie kommen auf Jahresgesamtbezüge von durchschnittlich 102.000 Euro. Nicht verändert hat sich laut der Studie das Einkommen der Fachkräfte. Sie kommen wie schon im Vorjahr auf rund 60.000 Euro.
Spitzenverdiener sind die Vorsitzenden und Sprecher der Geschäftsführung in den Unternehmen. Ihre Gesamtbezüge liegen bei 279.000 Euro und damit tausend Euro höher als im Vorjahr. Am schlechtesten bezahlt die IT-Branche Helpdesk-Spezialisten mit durchschnittlich 40.000 und Mitarbeiter in Vertriebsunterstützungs- und Assistenzfunktionen mit 41.000 Euro.
Zu den besser Verdienenden der IT-Branche gehören beispielsweise Leiter des IT-Managements mit durchschnittlich 117.000 Euro im Jahr. Verkäufer können auf ein ebenso hohes Jahreseinkommen kommen. Vor allem bei den Verkäufern wirken sich Boni bei Vertragsabschlüssen Kienbaum zufolge wesentlich auf das Einkommen aus.
Gehalt von IT-Führungskräften abhängig vom Umsatz
Wieviel Geld Führungskräfte verdienen, hängt vom Umsatz ihres Arbeitgebers ab. Wer in einem umsatzstarken Unternehmen arbeitet, kann der Umfrage "Führungs- und Fachkräfte in der IT-Branche 2009/2010" zufolge bis zu 32.000 Euro mehr einstreichen als Kollegen in umsatzschwächeren Firmen. Auch die Zahl der Mitarbeiter, die eine Führungskraft in ihrem Verantwortungsbereich hat, entscheidet über die Bezüge. Auf der Position eines IT-Verkaufsleiters kann der Unterschied bis zu 57.000 Euro betragen, je nachdem, wie viele Mitarbeiter er führt.
Variable Gehaltsbestandteile sind nach wie vor weit verbreitet bei IT-Firmen. Fast alle Geschäftsführer haben variable Gehaltsanteile. Und die haben in diesem Jahr zu deutlichen Einbußen geführt. Betrug die variable Vergütung auf dieser Ebene 2008 noch 54.300 Euro, liegt sie in diesem Jahr nur noch bei 49.100 Euro. Der Anteil der variablen Vergütung stieg on 22 auf 28 Prozent.
Variable Gehaltsanteile auch für Fach- und Führungskräfte
Von den Führungskräften bekommen 81 Prozent variable Gehaltsanteile. Im Durchscnitt liegen diese bei 22.500 Euro und machen 19 Prozent des Gehalts aus. Von den Fachkräften bekommen 68 Prozent ein Gehalt mit variablen Anteilen. Diese betragen im Durchschnitt 9400 Euro und anteilig zwölf Prozent.