Um nur 1,8 Prozent sind die Einkommen von IT-Führungskräften in der IT-Industrie und in Anwenderunternehmen gestiegen. Das ergab die neue Vergütungsstudie von Personalmarkt und der COMPUTERWOCHE – im Vorjahr waren es noch 2,4 Prozent. Die Zuwächse fallen sehr unterschiedlich aus.
Tim Böger, Geschäftsführer von Personalmarkt und Leiter der Vergütungsuntersuchung, verweist in der aktuellen Studie auf einen vielleicht etwas überraschenden Trend: Die Bezüge von IT-Führungskräften sind weniger erfolgsabhängig geworden. "Die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt eine Verlagerung der Einkommenszusammensetzung hin zu mehr fixer und weniger variabler Vergütung." Bestes Beispiel sind die Einkommen der IT-Bereichsleiter aus dem Bankensektor. Zwischen 2011 und 2014 ist das Grundgehalt von 181.100 auf 221.000 Euro im Jahr gestiegen, der Bonus dagegen von 64.000 Euro auf 43.900 Euro gesunken.
Nicht alle Führungskräfte in der IT können sich in gleichem Maße über die diesjährige Gehaltsrunde freuen. Während beispielsweise Abteilungsleiter in der Software- und der TK-Branche ein zweistelliges Plus verbuchen konnten, gab es für Vertriebs-Manager im Mittelstand nichts zu holen. Foto: slasnyi - Fotolia.com
Wer verdient 211.000 Euro im Jahr?
Die IT-Chefs in der Finanzwirtschaft bleiben die Spitzenreiter unter den IT-Managern. Es folgen IT-Bereichsleiter aus der Telekommunikationsbranche, die sich über den kräftigsten Zuwachs freuen dürfen. Ihre Saläre wuchsen um sagenhafte 14 Prozent (das ist der Spitzenwert) auf 210.900 Euro. Damit ließen sie die Bereichsleiter aus der Autobranche hinter sich, die 193.900 Euro im Jahr ausgezahlt bekommen. Ebenfalls einen kräftigen Schluck aus der Pulle durften die Bereichsleiter in der Softwarebranche nehmen, deren Jahresgehalt um elf Prozent auf 192.500 Euro kletterte. Die Tendenz ist klar: Die Gehaltsschere zwischen gehobenem und mittlerem Management öffnet sich weiter.
Abteilungsleiter verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als IT-Bereichsleiter. Besonders krass ist das Gefälle in der Bankenwelt, wo der Abteilungsleiter mit einem alles enthaltenden Zielgehalt von 121.900 Euro zwar sehr gut, aber doch nicht einmal halb so viel wie ein Bereichsleiter verdient. Deutlich fallen auch die Unterschiede zwischen Bereichs- und Abteilungsleitern in der Automobilindustrie aus: Der hierarchisch Höhergestellte nimmt mit 193.900 Euro Jahresgehalt fast 90.000 Euro mehr ein als sein direkt Untergebener.
Ebenfalls deutlich ist die Differenz zwischen diesen beiden Positionen in Systemhäusern: Hier liegen etwa 75.000 Euro zwischen den Hierarchie-Ebenen. Der Abteilungsleiter verdient 106.000 Euro im Jahr und liegt damit um rund 1500 Euro über dem Jahreseinkommen des Kollegen aus dem Softwareunternehmen.
Gehaltsstudie 2015: Das verdienen IT-Führungskräfte
Die Gehälter der IT-Führungskräfte 2015 Für die Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2014/2015“ wurden insgesamt 16.547 aktuelle Gehaltsdaten ausgewertet.
Gehalt ist eine Frage der Branche Wie viel eine IT-Führungskraft verdient, hängt vor allem von der Branche ab, in der er tätig ist. Welche Branchen die lukrativsten sind, zeigt Ihnen unsere Bildergalerie.
IT-Projektleiter ... ... bewegen sich in der Regel hierarchisch zwischen Abteilungs- und Gruppenleitern. In den letzten Jahren haben sie gehaltlich aber mächtig aufgeholt und verdienen nun häufig mehr als Gruppenleiter.
... verdient ...
... ein Projektleiter im Softwarehaus Damit ist sein Gehalt im Vergleich zum Vorjahr um 3,3 Prozent gestiegen.
... bekommt ...
... ein Projektleiter in einem Systemhaus Auch die Systemhäuser zahlen besser als im letzten Jahr. Um 2,2 Prozent sind die Gehälter gestiegen.
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... ein IT-Projektleiter in der Automobilindustrie Auch in der Automobilbranche ist das Gehalt für Projektleiter um 2,2 Prozent angestiegen.
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... ein Projektleiter in der Telekommunikationsbranche Damit wird er sehr gut bezahlt, sein Einkommen ist im Vergleich zum Vorjahr allerdings nur um 1,5 Prozent gestiegen.
... bekommt ...
... ein IT-Projektleiter, der bei einer Bank arbeitet Damit zahlen Banken ihren IT-Projektleitern im Branchenvergleich am meisten.
Die Gehaltsaussichten von Gruppenleitern Gruppenleiter sind die erste Hierarchiestufe in den Unternehmen. Die Verdienstperspektiven in den einzelnen Branchen liegen zwischen 64.000 und 87.000 Euro.
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... ein Gruppenleiter in der Bekleidungs- und Textilindustrie Sein Verdienst in im letzten Jahr nur um ein Prozent gestiegen.
... verdient ...
... ein Gruppenleiter in einem Softwarehaus Im Vergleich zum Vorjahr sind das 3,3 Prozent mehr.
... bekommt ...
... ein Gruppenleiter in der Automobilbranche Drei Prozent mehr bekommt er somit als im Vorjahr.
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... ein Gruppenleiter in der Telekommunikation Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 2,3 Prozent.
... verdient ...
... ein Gruppenleiter in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie Hier werden IT-Führungskräfte überdurchschnittlich bezahlt.
... bekommt ...
... ein Gruppenleiter in der Halbleiterindustrie Um ein Prozent ist das Gehalt im letzten Jahr gestiegen
... erhält ...
... der IT-Gruppenleiter bei Banken Somit zahlen die Banken auch ihren Gruppenleitern im Branchenvergleich am meisten.
Die Gehälter der IT-Abteilungsleiter ... bewegen sich laut Personalmarkt-Studie in einer Range von 103.000 bis 121.000 Euro im Jahr. Hier sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen, abgesehen vom Spitzenreiter, nicht so groß.
... verdient ...
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... ein Abteilungsleiter in Softwarehäusern Ein Anstieg von 2,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
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... ein Abteilungsleiter in der Halbleiterindustrie Sein Verdienst ist im letzten Jahr um 1,5 Prozent gestiegen.
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... ein IT-Abteilungsleiter in der Automobilbranche Um 1,4 Prozent stieg das Gehalt im letzten Jahr.
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... der Abteilungsleiter in einem Systemhaus Ein Zuwachs von 2,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
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... der IT-Abteilungsleiter in Banken Auch hier bezahlen die Banken am besten. Im letzten Jahr stieg das Gehalt des IT-Abteilungsleiters einer Bank außerdem um 3 Prozent.
Der Sprung zum IT-Bereichsleiter ... zahlt sich in allen Branchen aus. IT-Bereichsleiter können ihr Gehalt fast ... verdoppeln und bewegen sich oft auf dem Niveau von IT-Vertriebsleitern in Unternehmen mit 1000 bis 5000 Mitarbeitern. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.
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... ein IT-Bereichsleiter in einem Systemhaus Im Vergleich zum Vorjahr sind das 4,6 Prozent mehr.
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... der IT-Bereichsleiter in der Softwarebranche Satte 11,7 Prozent legt der Bereichsleiter in dieser Branche damit im Gegensatz zum Vorjahr zu.
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... der Bereichsleiter in der Autoindustrie Der Verdienst in dieser Branche hat sich im Vergleich zu letztem Jahr nur minimal erhöht.
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... ein IT-Bereichsleiter in der Telekommunikation Um 14 Prozent ist das Gehalt hier im letzten Jahr gestiegen.
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... der IT-Bereichsleiter in einer Bank Der absolute Top-Verdiener unter den IT-Führungskräften ist also Bereichsleiter bei einer Bank, auch wenn sich das Gehalt im Vergleich zum Vorjahr nur um zwei Prozent erhöht hat.
Gehalt ist eine Frage der Region Nicht nur im Vergleich zwischen den Branchen, auch im Städtevergleich in Deutschland zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Gehältern der IT-Führungskräfte. Durchschnittlich verdienen sie bundesweit 105.800 Euro.
In Dresden ... ... verdienen IT-Führungskräfte mit einem Gehalt von 87.700 Euro am wenigsten.
In Berlin ... ... sieht es bereits besser aus. 98.900 Euro können Führungskräfte dort verlangen.
In Nürnberg ... ... verdienen die IT-Führungskräfte 108.100 Euro.
In Hamburg ... ... werden sie etwas besser bezahlt. 108.750 Euro überweisen die Arbeitgeber ihren IT-Führungskräften jährlich.
In Hannover ... ... bekommen die Führungskräfte 105.800 Euro. Das ist auch das Durchschnittsgehalt für IT-Führungskräfte.
In Köln ... ... verdient man besser. Als IT-Führungskraft kann man mit 110.550 Euro jährlich rechnen.
In Düsseldorf ... ... erhalten die Führungskräfte in der IT-Branche 115.800 Euro.
In Stuttgart ... ... bezahlen Arbeitgeber ihren IT-Führungskräften 119.600 Euro jährlich. Damit liegt Stuttgart auf dem dritten Platz im Städtevergleich.
In Frankfurt ... ... liegen die Gehälter der Führungskräfte bei 122.300 Euro. Das macht den zweiten Platz für die Stadt am Main.
In München ... ... werden die IT-Führungskräfte am besten bezahlt. Mit 124.000 Euro liegt die Stadt auf Platz eins im Städtevergleich.
Konzernvertriebler im Vorteil
Der Vollständigkeit halber ist zu ergänzen, dass nicht nur die Branchenzugehörigkeit, sondern vor allem auch die Unternehmensstrukturen über die Höhe der Gehälter entscheiden. Banken beispielsweise weisen in der Regel Konzernstrukturen auf und zeigen damit andere Vergütungsmuster als etwa die überwiegend mittelständisch geprägte Softwarebranche.
Auf der Ebene unterhalb des Abteilungsleiters ist oft der Gruppenleiter angesiedelt. Er bewegt sich mit seinem Jahreszielgehalt - also Grundgehalt plus Prämien - zwischen 64.500 Euro in der Textil-/Bekleidungsindustrie und 87.000 Euro in der Bankenwelt. Zwischen diesen beiden Extremen liegt der Gruppenleiter der Systemhäuser mit 73.400 Euro im Jahr und der Softwarehäuser mit 69.300 Euro.
Das entspricht einem Zuwachs gegenüber dem Vorjahr zwischen 2,5 und drei Prozent. Auf dieser Hierarchieebene fallen die leistungsbezogenen, variablen Anteile kleiner aus: Betragen sie beim Abteilungsleiter rund 15 Prozent, liegen sie beim Gruppenleiter zwischen zehn und 15 Prozent, wie Personalmarkt errechnet hat.
Projektleiter in Banken sind Spitzenderdiener
Projektleiter verdienen je nach Branche zwischen zwei und vier Prozent mehr als im Vorjahr. Spitzenreiter ist der Projektleiter in Banken mit 100.800 Euro (Vorjahr 98.300 Euro). Am unteren Ende der Skala liegt der Projektverantwortliche im Softwarehaus, der durchschnittlich 72.000 Euro (Vorjahr 69.700 Euro) einstreicht.
Etwas stärker als in anderen Unternehmensfunktionen sind die Gehälter im Vertrieb gestiegen. So erreicht ein Vertriebsleiter in der IT-Industrie ein Zielgehalt, also die Summe aus festem und variablem Anteil, von 142.500 Euro (Vorjahr 139.000 Euro). Auffällig ist, dass die Schere zwischen den Gehältern der Verkäufer in Klein- und Großunternehmen von Jahr zu Jahr weiter aufgeht. Während der Sales-Verantwortliche in Kleinbetrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern durchschnittlich 110.000 Euro erhält, was einen Rückgang von einem Prozent gegenüber dem Vorjahr bedeutet, erreicht der Verkäufer aus Firmen mit über 1000 Mitarbeitern einschließlich Prämien 202.000 Euro.
Im Vorjahr waren es noch 190.400 Euro. Hier schlägt also ein Plus von sechs Prozent zu Buche. Weiter fällt auf, dass der variable Anteil der Vertriebseinkommen stetig steigt. Laut Personalmarkt entfällt im Durchschnitt bereits die Hälfte des jährlichen Einkommens auf erfolgsbezogene Prämien. Das freut vor allem Verkäufer dort, wo die Geschäfte gut gehen.
In einer Sonderauswertung hat Personalmarkt ermittelt, dass IT-Manager - und damit sind alle IT-Führungsfunktionen im Querschnitt gemeint - in einem Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern durchschnittlich 95.500 Euro im Jahr verdienen. Dieses Gehalt steigt auf 116.700 Euro in einem soliden mittelständischen Unternehmen mit über 1000 Beschäftigten und erreicht in Konzernen mit über 20.000 Mitarbeitern den Wert von 129.750 Euro.
Interessant ist auch eine weitere Sonderauswertung, die zeigt, wie das Gehalt eines IT-Managers im Lauf seiner Karriere wächst. Schafft er mit 30 Jahren 92.300 Euro im Jahr, geht es langsam nach oben auf 96.500 Euro mit 35 Jahren, dann etwas schneller auf 107.300 Euro mit 40 Jahren. Dann verlangsamt sich der Zuwachs etwas, fünf Jahre später beträgt das Gehalt immerhin 116.900 Euro, und mit 55 Jahren sind es schließlich 123.100 Euro, die der Manager per annum nach Hause bringt.
Im Osten nichts Neues
Untersucht wurde auch, in welcher Stadt die höchsten Gehälter gezahlt werden. Hier führt seit Jahren München (17,2 Prozent über dem Durchschnitt) vor Frankfurt am Main (15,6 Prozent), Stuttgart (13,1 Prozent), Düsseldorf (9,5 Prozent), Köln (4,5 Prozent) und Hamburg (2,8 Prozent). Um 6,5 Prozent unter dem Durchschnitt liegt die Bundeshauptstadt Berlin, und sogar um 17 Prozent hinkt Dresden hinterher. Auffällig ist, dass es in den vergangenen Jahren keine Annäherung zwischen Ost und West gegeben hat, was die Manager-Gehälter angeht. Im Gegenteil: Vor drei Jahren lag die sächsische Hauptstadt nicht einmal zehn Prozent unter dem Bundesschnitt.
Was IT-Führungskräfte 2015 verdienen
Typische Gehaltsszenarien Wir haben aus der diesjährigen Gehaltsstudie für das IT-Management einige Beispiele herausgepickt, anhand derer sich exemplarisch zeigen lässt, was Führungskräfte heute verdienen.
Abteilungsleiterin IT-Consulting: 94.074 Euro 34 Jahre, Bachelor, Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter, Autoindustrie mit 501 -1000 Mitarbeitern, Raum Hamburg, Prämienanteil: 12.195 Euro, kein Firmenwagen
Abteilungsleiter IT-Consulting: 100.666 Euro 43 Jahre, Diplom an der FH, Personalverantwortung für 100 Mitarbeiter, Automobilkonzern, Niedersachsen, keine Prämie
Teamleiter System-Netzadministration: 58.581 Euro 44 Jahre, Diplom an der FH, mit Personalverantwortung für 5 Mitarbeiter, IT-Systemhaus mit 51-100 Mitarbeitern, im Raum Hamburg, Prämienanteil: 6.340 Euro
Teamleiter System-Netzadministration: 84.722 Euro 39 Jahre, Master, mit Personalverantwortung für 25 Mitarbeiter, Telekommunikationsbranche mit 101-500 Mitarbeitern, Raum München, Prämienanteil: 5.865 Euro
IT-Leiter: 87.443 Euro 56 Jahre, technische Berufsausbildung, Personalverantwortung für 3 Mitarbeiter, Maschinenbauunternehmen mit 101-500 Mitarbeitern, Oberfranken, keine Prämie, kein Firmenwagen
IT-Leiter: 91.192 Euro 45 Jahre, Diplom an der Uni, Personalverantwortung für 16 Mitarbeiter, Maschinenbauunternehmen mit 1001-5000 Mitarbeitern, Raum Düsseldorf, Prämienanteil: 4.564 Euro, kein Firmenwagen
Gesamt IT-Projektleiter: 114.691 Euro 44 Jahre, technische Berufsausbildung, Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter, Elektrotechnikbranche mit 51-100 Mitarbeitern, Raum Frankfurt, Prämienanteil: 15.273.
Gesamt IT-Projektleiter: 127.944 Euro 50 Jahre, Diplom an der Uni, Personalverantwortung für 5 Mitarbeiter, Elektrotechnikbranche mit 5001-20.000 Mitarbeitern, Raum München, Prämienanteil: 14.126 Euro
Leiter Anwender Support: 88.667 Euro 45 Jahre, technische Berufsausbildung, mit Personalverantwortung für 20 Mitarbeiter, Systemhaus mit 501-1000 Mitarbeitern, Raum Berlin, Prämienanteil: 11.603 Euro
IT-Service Desk Manager: 59.532 Euro 43 Jahre, technische Berufsausbildung, Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter, Systemhaus mit 501-1000 Mitarbeitern, Raum Berlin, Prämienanteil: 5.045 Euro
Teamleiter Help Desk: 70.575 Euro 42 Jahre, Meister/Fachwirt, mit Personalverantwortung für 2 Mitarbeiter, Werbebranche mit 101-500 Mitarbeitern, Raum Frankfurt, keine Prämie
Teamleiter Softwareentwicklung: 112.925 Euro 45 Jahre, technische Berufsausbildung, Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter, Pharmaunternehmen mit 1001-5000 Mitarbeitern, Raum Köln, Prämienanteil: 15.135 Euro, Firmenwagen für 60.000 Euro
Die Studie
Die Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2014/2015" kann zum Preis von 599 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer und acht Euro Versandkostenpauschale direkt bei Personalmarkt bestellt werden. Die Studie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus der IT-Wirtschaft sowie an Personal- und Unternehmensberater.
Wer hat teilgenommen?
An der Studie haben sich 58 IT-Unternehmen und Anwenderfirmen beteiligt, die 913 Gehaltsdatensätze zu Führungspositionen geliefert haben. Weitere 15.634 Datensätze stammen aus Direktbefragungen der Inhaber von Spezialistenpositionen.
Zur Methode
Personalmarkt hat Höhe und Struktur der Gehälter von elf Führungspositionen und 16 Fach- und Spezialistenfunktionen ausgewertet. Innerhalb einer Funktion wurde nach Anspruchsstufen differenziert: Die Gehälter von IT-Beratern etwa sind vom einfachen Consultant bis hin zum Manager mit Personalverantwortung analysiert worden. Die Gehälter für alle Funktionen wurden getrennt nach unterschiedlichen Firmengrößen ausgewertet. Berechnet wurden das Gesamt- und das Grundgehalt sowie alle Nebenleistungen.