44.000 Euro mehr als der Durchschnitts-IT-Chef verdienen IT-Manager, die den Titel CIO tragen. Allein mit dem Umschreiben der Visitenkarten lässt sich das Gehalt allerdings nicht nach oben schrauben: "Wer den Titel CIO trägt, arbeitet meist in großen und internationalen Unternehmen, bei denen die Titel den international üblichen Bezeichnungen entsprechen", erläutert der Projektleiter der Studie und Geschäftsführer der Beratungsgesellschaft Personalmarkt Tim Böger. "In der Regel weisen diese Unternehmen auch ein anderes Gehaltsniveau auf als kleinere Unternehmen."
Das bestätigen auch die Ergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie: Demnach sind die derzeitigen Gehälter stark von der Größe der Unternehmen abhängig. Während IT-Verantwortliche in international tätigen Konzernen Gehälter in Höhe von bis zu 400.000 Euro pro Jahr erreichen, müssen sich IT-Manager in kleinen Unternehmen schon mal mit rund 40.000 Euro zufriedengeben.
Kleine Unternehmen: Das größte Gehaltswachstum verzeichnen IT-Chefs in kleinen Unternehmen. In Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern haben das Grundgehalt von IT-Leitern wie auch die Jahresgesamtbezüge um plus zehn Prozent beziehungsweise plus 14 Prozent zugelegt. Aktuell liegt das Grundgehalt eines IT-Verantwortlichen hier bei rund 69.420 Euro jährlich. "Auch kleine Unternehmen merken nun, dass sie die IT für den wirtschaftlichen Erfolg unbedingt brauchen", kommentiert Böger die gewachsene Bedeutung der IT.
Mittlere Unternehmen: In Firmen mit 101 bis 1000 Mitarbeitern sind die Grundgehälter von IT-Chefs um etwa sechs Prozent und die Jahresgesamtbezüge um rund 7,5 Prozent gestiegen. Das Grundgehalt liegt bei rund 81.400 Euro.
Großunternehmen: Lediglich in großen Unternehmen und Konzernen mit über 1.000 Mitarbeitern haben IT-Leiter beim Gehalt nicht wesentlich zugelegt. Das Grundgehalt eines CIO liegt aktuell bei 93.800 Euro.
Wichtigster Trend der neuen Studie: Der variable Anteil im Gehalt wird immer wichtiger. Gestiegen sind sowohl der Anteil derjenigen, die einen solchen variablen Gehaltsbestandteil bekommen, als auch die Höhe dieses Anteils selbst.
Bei IT-Firmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern ist der Empfängerkreis dieser vom Erfolg abhängigen Gehaltsbestandteile deutlich größer geworden: Waren es im letzten Jahr rund 57 Prozent aller IT -Verantwortlichen, die Prämien, Tantiemen oder Boni bekommen haben, so liegt der Anteil nun bei 67 Prozent. Das macht 18,8 Prozent des Grundgehalts aus und beträgt 15.250 Euro. In kleineren Firmen erhalten 48 Prozent aller Personen variable Bezüge. Der Anteil macht 17,8 Prozent des Grundgehalts aus und beträgt 12.360 Euro jährlich.
Am weitesten verbreitet sind die variablen Anteile in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern. Hier bekommen 80 Prozent aller IT-Leiter variable Gehaltsbestandteile; diese Prämien machen rund ein Fünftel (nämlich 21,4 Prozent) des Grundgehalts aus und betragen im Schnitt 20.100 Euro im Jahr.
"Je anspruchsvoller die Tätigkeit eines IT-Chefs, desto höher ist der Zuwachs an variablen Gehaltsanteilen", sagt Projektleiter Böger: "Der Kommunikationsbedarf ist bei der Führung von Mitarbeitern über mehrere Hierarchieebenen hinweg sehr viel anspruchsvoller als bei der direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern der eigenen Abteilung." Und das wird entsprechend erfolgsabhängig honoriert und zwingt die IT-Chefs, sich mit diesem weichen Thema auseinanderzusetzen.