Kritik an Beurteilungssystemen: Wozu Jahresendgespräche?

Klaus Kissel, Geschäftsführer des ifsm Institut für Sales- und Managementberatung, kritisiert, dass viele Jahresendgespräche nur um die Leistungen des Mitarbeiters in der Vergangenheit kreisen.

Zurück zum Artikel: Kritik an Beurteilungssystemen: Wozu Jahresendgespräche?