Vergleich
Deutschland besser auf Industrie 4.0 vorbereitet als USA
- 47 Prozent der deutschen Unternehmen verfügen über ein erstes umfassendes Industrie 4.0-Konzept, aber erst 29 Prozent der US-Firmen
- Hohe Lohnkosten und ein vergleichsweise unflexibler Arbeitsmarkt zwingen deutsche Entscheider zum Handeln
- Deutsche Unternehmen sind führend beim Einsatz von Robotics
Foto: Boston Consulting Group (BCG)
Auf den Wettlauf zwischen Deutschland und den USA bei der DigitalisierungDigitalisierung konzentriert sich die Studie "Time to Accelerate in the Race Toward Industry 4.0" von der Boston Consulting Group (BCG). Dem Klischee der German Angst reden die Analysten nicht das Wort. Im Gegenteil: Deutsche Entscheider zeigten sich ambitionierter als ihre Kollegen aus Übersee. Die Studie basiert auf Angaben von jeweils mehr als 300 Unternehmen aus den beiden Ländern. Alles zu Digitalisierung auf CIO.de
Aufklärungsarbeit scheint nun nicht mehr nötig. Die Befragten nennen als Vorteile von Industrie 4.0Industrie 4.0 Produktivitätssteigerungen bei gleichzeitiger Kostensenkung (75 Prozent der Deutschen, 66 Prozent der US-Amerikaner). Außerdem versprechen sie sich Umsatzwachstum (Deutschland: 48 Prozent, US: 43 Prozent). Alles zu Industrie 4.0 auf CIO.de
Mehr Konzepte für Industrie 4.0
Die Unterschiede zwischen den Ländern zeigen sich bei der Vorbereitung. Immerhin knapp jede zweite deutsche Firma (47 Prozent) kann bereits ein erstes umfassendes Industrie 4.0-Konzept vorlegen. Unter den US-Firmen sind es mit 29 Prozent sichtbar weniger. Folglich halten denn auch nur 18 Prozent der Deutschen ihr Unternehmen für unvorbereitet. Im Gegensatz zu 41 Prozent der US-Befragten.
Foto: Boston Consulting Group (BCG)
Die bisherige Umsetzung von Industrie 4.0 zeigt sich in Deutschland vor allem in den Feldern Lieferkette und Logistik sowie Predictive Maintenance. In den USA drehen sich die Projekte vorrangig um Performance Management, das mobil und in realtime ablaufen soll, sowie ebenfalls Predictive Maintenance.
Die Analysten liefern auch eine Interpretation dieser Ergebnisse. Sie führen die Aktivitäten der deutschen Unternehmen zum einen auf die hohen Lohnkosten und einen vergleichsweise unflexiblen Arbeitsmarkt zurück. Dies zwinge Unternehmen zum Handeln. Zum anderen erkennt BCG Deutschlands sehr gute Kenntnisse im Einsatz von Robotics an. Die Bundesrepublik gehöre in diesem Punkt zu den führenden Standorten.
- Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Fast jedes zweite Unternehmen nutzt Industrie-4.0-Anwendungen. - Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Die Mehrheit der Anwender und Planer haben eine Gesamtstrategie für Industrie 4.0 - Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Bei der Strategieentwicklung kochen deutsche Unternehmen zu sehr im eigenen Saft und nutzen zu wenig vorhandene Netzwerke. - Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Ziel von Industrie 4.0 sind vor allem verbesserte Prozesse und eine höhere Auslastung der Kapazitäten. Geringere Personalkosten kommen erst an fünfter Stelle. - Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Während durch Industrie 4.0 neue Arbeitsplätze für gut ausgebildete Fachkräfte entstehen, sind sich die Befragten über die Folgen für gering qualifizierte Mitarbeiter uneins. - Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Mit Industrie 4.0 sind IT-affine Tätigkeiten besonders gefragt - Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Wegen Industrie 4.0 planen viele Unternehmen Weiterbildungsmaßnahmen und Neueinstellungen. - Bitkom-Umfrage Industrie 4.0
Der Großteil der Unternehmen hat/will wegen Industrie 4.0 keine Mitarbeiter entlassen.
Doch unabhängig vom Firmensitz kämpfen Entscheider in beiden Ländern vor allem mit dem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Es fehlen Experten in Daten-Management, Datenschutz und -Sicherheit, Software-Entwicklung, Programmierung, Big Data und Analytics sowie vielen weiteren Bereichen.
Qualifizierungen, Umschulungen und Neueinstellungen
Die Problemlösung sieht in Deutschland aber anders aus als in den USA. So wollen deutsche Entscheider in erster Linie ihre bestehenden Belegschaft weiterqualifizieren (64 Prozent). Von Neueinstellungen sprechen nur 20 Prozent, von Umschulungen 15. Die befragten US-Unternehmen setzen stärker als ihre deutschen Kollegen auf Umschulungen und Neueinstellungen. Die Analysten bezeichnen das deutsche Vorgehen als "weniger aggressiv" und führen es wiederum auf die Regularien des Arbeitsmarktes hierzulande zurück.
Allen Befragten ist bewusst, dass ihnen Industrie 4.0 Investitionen abverlangt. Sie beziffern diese auf etwa sieben bis neun Prozent vom Firmenumsatz.