Mitarbeiterbindungsprogramme richten sich besonders auf Führungskräfte, Top-Vertriebsleute und IT-Spezialisten. Flächendeckende Angebote für die gesamte Belegschaft sind hingegen die Ausnahme, so das Ergebnis einer Umfrage, die die Kienbaum Unternehmensberatung Wien Anfang dieses Jahres bei 67 Großunternehmen im deutschsprachigen Raum durchgeführt hat. Finanzielle Anreize allein reichten nicht aus, um Top-Leute zu halten. "Wer für das GehaltGehalt kommt, geht auch für das Gehalt", resümiert Kienbaum-Studienleiter Conrad Pramböck. Eine entscheidende Rolle würden auch transparente Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben sowie eine stärkere Einbindung in die Kommunikation und Entscheidungsabläufe spielen. Alles zu Gehalt auf CIO.de