Unternehmen benutzen verstärkt Bewerberdatenbanken von Online-Stellenbörsen. Das ergab eine Studie des Online-Stellenmarkts Jobpilot im Mai und Juni dieses Jahres unter 550 Firmen. Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Zahl von 12,5 auf 20,8 Prozent. Wichtigste Gründe für die Websuche: niedrigere Kosten, geringerer Zeitaufwand und höhere Bewerberzahlen.