Leistungsabhängige Zusatzvergütungen spielen in Krankenhäusern traditionell nur eine untergeordnete Rolle: Im Gegensatz zu Wirtschaftsunternehmen, wo 91 Prozent der Geschäftsführer einen Bonus von durchschnittlich 97.000 Euro im Jahr erhalten, beträgt die variable Vergütung bei einem Krankenhaus-Geschäftsführer lediglich 28.000 Euro. Nur 60 Prozent kommen in den Genuss dieser Zusatzleistung.

Auf der ersten Ebene unterhalb der Geschäftsführung ist der Unterschied noch gravierender: In Krankenhäusern erhält nur ein Drittel dieser Führungskräfte einen Bonus, der im Schnitt 13.000 Euro beträgt, während Wirtschaftsunternehmen auf dieser Ebene 90 Prozent ihrer Mitarbeiter einen variablen Gehaltsbestandteil von durchschnittlich 33.000 Euro zahlen.

Für die Vergütungsstudie "Führungs- und Fachkräfte in Krankenhäusern" wurden die Daten von 1.977 Positionen aus 157 Krankenhäusern aller Größen erhoben.