Was Top-Unternehmen anders machen

Nicht die Unternehmen mit den ausgetüfteltsten Management-Methoden und –Instrumenten sind die erfolgreichsten, sondern jene mit einem gesunden Eigenleben. Diese Erkenntnis brachte eine Umfrage unter 1100 Führungskräften. Allen voran seien es die Einstellungen, Werte, Denkmuster und Verhaltensweisen des Top-Management-Teams, die die Grundlage für einen nachhaltigen Erfolg bilden. Vorgelebte Ideale motivieren Mitarbeiter und reizen das Quäntchen Leistung aus ihnen heraus, welches dem Unternehmen letztlich im Wettbewerb den entscheidenden Vorsprung bringt. Ein besonders wichtiges Thema ist die Innovationsfähigkeit, die gerade durch das Management geprägt werde. Ein kenntnisreiches Buch, mit vielen Detalinformationen.