Wie man Mitarbeiter fit für den globalen Weltmarkt macht

Und last but not least die Abwägung zwischen einem E-Learning-Training und der traditionellen Unterrichtsmethode "Face-to-Face". Die Entscheider werden feststellen, dass vieles für ein E-Learning-System spricht, da es nicht auf bestimmte Zeiten und Räumlichkeiten beschränkt ist, sondern eine flexible Nutzung ermöglicht und so auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser entspricht. Sie können das Training in ihren Arbeitsalltag einbauen und mit ihren mobilen Geräten an jedem Ort und zu jeder Zeit nutzen.

Spaß beim Sprachenlernen

Kosten und Qualität weisen auch bei Sprachlernsystemen von Anbieter zu Anbieter große Unterschiede auf. Entscheidungen sollten hier nicht vorschnell getroffen werden. Wichtig ist, dass der Anbieter nicht nur über exzellente Trainingsinhalte, sondern auch über genaue Sachkenntnisse verfügt, um bei der Implementierung und der laufenden Verwaltung zu beraten. Und nicht zuletzt sollte das Lernen den Mitarbeitern Spaß machen. Programme mit Lernempfehlungen sowie personalisierten Lernpfaden und -inhalten, sorgen für einen passenden Zuschnitt des Sprachtrainings auf die Bedürfnisse des Einzelnen und fördern die Motivation.

Tipps für eine erfolgreiche Weiterbildung

• Verantwortung für die eigene Entwicklung übernehmen

• Weiterbildung und Lernaktivitäten in den Alltag integrieren

• Sich in der Weiterbildung auf Prioritäten konzentrieren

• Feedback und Coaching von Vorgesetzten und anderen Führungskräften fordern

• Von Zeit zu Zeit die Planung reflektieren und falls erforderlich justieren