Armin Trost ist Professor für Personalmanagement an der Business School der Hochschule Furtwangen. "Ich bin nicht grundsätzlich für oder gegen das Mitarbeitergespräch", sagt er. Seine Mission liegt darin, einen differenzierten Blick auf dieses komplexe Mittel der Personalführung zu werfen, um entscheiden zu können, ob und in welcher Form solche Gespräche zum jeweiligen Unternehmen passen. (Foto: Armin Trost)
