Für Auf- und Umsteiger: Was Personalexperten jetzt raten

Was sind K.-o.-Kriterien in einem Bewerbungsgespräch für eine Managementposition?
"Entscheidend ist Authentizität. Wenn ein Kandidat ständig eine Rolle spielt und nur vermeintlich erwünschte Antworten gibt, ist das unangenehm. Auch ständiges Name-Dropping von tollen Firmen, wo er vorher war, und renommierten Universitäten, wo er vielleicht mal einen Sprachkurs gemacht hat, zeigt, dass sich der Bewerber vor allem an Äußerlichkeiten orientiert. Und nicht zuletzt erwarten wir eine präzise Darstellung des eigenen Werdegangs. Manche brauchen dabei allein bis zum Examen eine Dreiviertelstunde. Das zeugt nicht gerade von strukturiertem Denken."