Karriere, Personal
Sabine Thiemann ist Principal bei der Executive-Search-Boutique i-potentials und verantwortet im Schwerpunkt Suchmandate für CxO-Positionen. Sie ist Leadership-Expertin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Top-Führungspositionen. Im Laufe ihrer Karriere hat Sabine Thiemann vorwiegend mit Großunternehmen und internationalen Konzernen zusammengearbeitet. Bei i-potentials berät sie auch Organisationen aus dem transformierenden Mittelstand und Scale-Ups jeweils mit PE-Beteiligung.
Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambivalenz (VUCA) prägen das Unternehmensumfeld. Nie war ein kooperativer Führungsstil so wichtig wie heute. mehr
Versierte Personalberater helfen nicht nur, einen besseren neuen Job zu finden, sie navigieren ihr Klientel auch durch die Höhen und Tiefen von Karrieren. Zum… mehr
Gerade erfahrene Führungskräfte sind am sorglosesten und hinterlassen oft einen schlechten Eindruck, der nicht mehr gutzumachen ist. Mit diesen 12 Ratschlägen… mehr
Karriere-Experten sind sich einig. Für Führungskräfte sollte eine längere Auslandsstation in jedem Fall Bestandteil des Lebenslaufes sein. Gilt dies auch für… mehr
In ungewissen Zeiten brauchen Manager nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch starke persönliche Qualitäten. Was reife Führungspersönlichkeiten auszeichnet. mehr
Lohnt es sich in Zeiten von Remote Work noch, Auslandserfahrung zu sammeln? Ralph Ostertag, Director Digital & Technology Asia Pacific bei Heineken,… mehr
Nachdem in diesem Jahr viele IT-Entscheider zu "Helden der Corona-Krise" wurden, steigt im kommenden Jahr der Erwartungsdruck an sie. Es wird mehr… mehr
In Krisen dreht sich das Personalkarussell erfahrungsgemäß schneller als in ruhigen Zeiten. CIOs und andere IT-Führungskräfte sind von der Corona-Krise zwar… mehr
Die Jahresgehälter von CISOs übersteigen mittlerweile 200.000 Euro. Sie müssen unternehmerisch denken, sehr gut kommunizieren und nach außen repräsentieren… mehr
Unternehmen erwarten von modernen CIOs nicht nur IT-Kompetenz, sondern auch unternehmerische Denkweise. An Letzterem fehlt es oft noch, wie sich in… mehr
Es liegt nicht nur an den Unternehmen, wenn Frauen nicht ins Top-Management aufsteigen. Frauen möchten oft nicht den letzten Schritt auf der Karriereleiter… mehr
In der Personal- und Karriereberatung wird gerne empfohlen, über Branchengrenzen hinweg zu wechseln. Ist dieser Austausch auch für CIOs möglich und sinnvoll? mehr
Deutschsprachige CIOs werden auch im Ausland nachgefragt. Welche Erfahrungen machen sie? Und ist der Einsatz in nichtdeutschen Konzernen sinnvoll für die… mehr
Die digitale Transformation bringt es mit sich: Der CIO ist nicht nur Dienstleister der Geschäftsbereiche, er entwickelt zunehmend eigene Geschäftsmodelle mit… mehr
Bei der Besetzung von CIO-Positionen vollzieht sich derzeit ein Wandel. Kandidaten im Alter von über 50 Jahren kommen bei Top-Besetzungen wieder in die engere… mehr
Wir wollen hier den Versuch unternehmen, für den CIO, CDO und CMO zentrale Kernkompetenzen zu definieren und ein abgrenzbares Profil zu erstellen. mehr
Zwar sind Frauen in der IT-Branche auf dem Vormarsch, allerdings viel zu langsam. Was karriereorientierte weibliche Führungskräfte tun können, um in die erste… mehr
