Changemanagement:

Mit Widerstand richtig umgehen

 
4/9
2. Phase: Aggression
2. Phase: Aggression
In dieser Phase kochen die Emotionen hoch. Sachargumente werden nicht gehört. Es regieren Enttäuschung und Wut. Ein Sündenbock muss her, an dem man seine Aggression auslassen kann. In dieser Phase sind konstruktive Dialoge selten möglich.
(Foto: peshkova - Fotolia.com)
 
Dieses Bild teilen:       
Zum Artikel: Change-Management für Profis: Wie Chefs mit Widerstand richtig umgehen
Alle Bilder-Galerien im Überblick