"Wir setzen Headhunter ein, wenn wir kapazitätsmäßig an unsere Grenzen stoßen", sagt Marc-Stefan Brodbeck, Recruiting Leiter bei der Telekom. Die Personalabteilung wird sonst von zu vielen Bewerbungen verstopft. Die andere Variante: Die Stelle ist zu sensibel oder sogar noch besetzt. Dann ruft die Telekom schon mal den Headhunter an. Ansonsten rekrutiert Brodbeck über Online-Portale. (Foto: Deutsche Telekom, Marc-Stefan Brodbeck)
