Recruiting bei Rohde & Schwarz: Starkes Engagement für den Hightech-Nachwuchs

Esther Löb, Direktorin für HR Marketing und Recruiting, baut eine starke Aktive Sourcing-Abteilung auf, um die Kandidaten direkt und individuell anzusprechen. Das müssten Arbeitgeber unbedingt tun, weil es aus Löbs Erfahrung zu viele passive Kandidaten gebe, also solche, die sich nicht bewerben - vor allem im Hightech-Umfeld.

Foto: Rohde & Schwarz

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