Führung: Warum IT-Weiterbildung eine neue Qualität braucht

Annette Mainka: "Lernen darf nicht als formelle Pflicht oder ein weiterer Punkt auf der To-Do-Liste empfunden empfunden, sondern sollte aus eigenem Antrieb heraus passieren. Das gelingt vor allem dann, wenn Weiterbildung in den Arbeitsalltag und die -umgebung integriert, leicht zugänglich, strukturiert und auf den einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten ist."

Annette Mainka: "Lernen darf nicht als formelle Pflicht oder ein weiterer Punkt auf der To-Do-Liste empfunden empfunden, sondern sollte aus eigenem Antrieb heraus passieren. Das gelingt vor allem dann, wenn Weiterbildung in den Arbeitsalltag und die -umgebung integriert, leicht zugänglich, strukturiert und auf den einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten ist."

Foto: Mainka - Nagarro

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