Zu wenig IT-Wissen und Feedback
Arbeitgeber verstehen ihre Entwickler nicht
In Deutschland gibt es bei jeder zweiten BesetzungBesetzung von offenen Entwicklerpositionen Probleme. Hierzulande sollen etwa 50.000, in Österreich rund 5.000 IT-Profis fehlen - der Großteil davon Developer. In der gesamten EU könnten laut EU-Kommission bis 2020 sogar eine Million zusätzliche IT-Fachleute beschäftigt werden. Und der aktuelle Wirtschaftsaufschwung verschärft die Nachfrage nach IT-Spezialisten noch einmal. Alles zu Recruiting auf CIO.de
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Öffentliche und private Ausbildungsinitiativen - etwa das private Code Institute für das Berufsbild Softwareentwickler - gibt es zu wenige. Der Schlüssel für Arbeitgeber lautet: vorhandene Ressourcen besser auszuschöpfen. Das ist die Kernaussage einer repräsentativen Studie, die Mindtake Research im Auftrag der europäischen Programmiererplattform WeAreDevelopers unter 444 Entwicklern aus der DACH-Region und dem CEE-Raum (Osteuropa und Balkan) erhoben hat.
Überraschendes Ergebnis dabei: Nur sechs Prozent der Programmierer suchen aktiv einen neuen Arbeitgeber. Aber: Fast jeder zweite Entwickler (41 Prozent) wäre für einen neuen Job offen. Bemerkenswert ist auch folgendes Ergebnis: 84 Prozent dieser Programmierer wären zu einem Jobwechsel ins Ausland bereit. Beliebteste Ziele sind Deutschland, Schweden und Großbritannien.
Personalern fehlt das IT-Basiswissen
Die Umfrage zeigt: Gewinnen werden im Rennen um die besten IT-Talente jene Unternehmen, die Programmierer europaweit erreichen und professionell ansprechen. Tatsächlich ist der größte Kritikpunkt der europäischen Programmierer-Community, so zeigt eine weitere aktuelle Umfrage von WeAreDevelopers (507 Befragte), das fehlende Sachverständnis der einstellenden Personen - vor allem der Personaler.
Neun von zehn Entwicklern beklagen sich darüber, dass die Personalabteilungen wenig bis gar nichts über das Programmieren wissen. "Developer setzen IT-Kenntnisse für eine vernünftige und sinnvolle Kommunikation auf Augenhöhe voraus", so die Studie. Der zweitgrößte Kritikpunkt hängt eng mit dem ersten zusammen: 85 Prozent der Befragten bemängeln, dass die Arbeitgeberseite meistens nicht auf Anhieb Fragen zur konkreten Position und dem Tätigkeitsfeld beantworten kann.
Ebenfalls 85 Prozent der Entwickler kritisieren ein "unpassendes Arbeitsumfeld". Sie wollen sich beispielsweise nicht in eine Kleiderordnung zwängen lassen, außerdem wünschen sie sich flexible Arbeitszeiten inklusive Home Office. Kontroll- und Reporting-Zwänge halten sie für überholt - und ärgern sich darüber.
Mangelhaftes Feedback der Arbeitgeber
Kritisiert wird auch, dass potenzielle Arbeitgeber oft zu wenig über das Team sagen können, in dem ein einzustellender Entwickler arbeiten soll. Offensichtliche Fehler in der Jobbeschreibung sind ein weiterer Fauxpas: Stellt sich beim Erstkontakt heraus, dass die beschriebene Position nichts mit dem tatsächlichen Job zu tun hat, ist der Programmierer sauer.
Dieser Punkt ist für drei von vier Entwicklern ein K.o.-Kriterium, ähnlich wie der Versuch, Newcomer von veralteten Technologien und Programmiersprachen zu überzeugen, nur weil diese noch im Einsatz sind. Zudem wird von der Hälfte der Studienteilnehmer ein mangelndes Feedback im Einstellungsverfahren beklagt sowie ein "wahres Bombardement" an Jobanfragen - und das oft auch dann, wenn die gewünschten Fähigkeiten beim Kandidaten offensichtlich nicht vorhanden sind.
- Was Softwareentwickler 2017 verdienen ...
... hängt nicht nur von Qualifikation und Berufserfahrung ab. Entscheidend ist auch, in welcher Branche er arbeitet und in welcher Region der Arbeitgeber angesiedelt ist. Das ergab eine aktuelle Gehaltsanalyse von Compensation Partner. - Softwareentwickler, die Frankfurt und Hessen ...
... arbeiten, haben die besten Verdienstperspektiven. Hier können sie mit über 63.000 Euro brutto im Jahr rechnen. - Aber auch in Stuttgart und Baden-Württemberg ...
... erwarten Backend-Entwickler mit knapp 63.000 Euro im Jahr überdurchschnittliche Verdienstperspektiven. - In Bayern und insbesondere der Hauptstadt München ...
... erhalten Entwickler jährlich knapp 61.000 Euro. - Die Hauptstadt Berlin ...
... bietet Programmierern mit einem Jahreseinkommen von knapp 54.000 Euro nur durchschnittliche Verdienstperspektiven. - In Leipzig und in Sachsen ...
... werden Entwicklern wie in den anderen neuen Bundesländern nur unterdurchschnittlich vergütet. Hier bewegen sich die Bruttojahresgehälter zwischen 43.000 und 45.000 Euro. - Banken und Versicherungen ...
... vergüten Entwickler mit über 69.000 Euro pro Jahr im Branchenvergleich am besten. - Softwareentwickler in der Medizintechnik ...
... verdienen mit knapp 65.000 Euro ebenfalls seht gut. - Auch der Maschinenbau ...
... zahlt seine Backend-Entwickler mit 63.200 Euro überdurchschnittlich. - In Groß- und Einzelhandel ...
... müssen sich Softwareentwickler mit einem Jahresgehalt von 52.000 Euro begnügen. - Auch die Druck- und Papierindustrie ...
... gehört zu den Branchen, die niedrigere Gehälter zahlen: 49.200 Euro für einen Backend-Entwickler im Jahr. - Softwareentwickler in Bildungsinstitutionen ...
... müssen sich mit 49.100 Euro im Jahr begnügen. - Auch in PR- und Werbeagenturen ...
... halten sich die Verdienstperspektiven von Softwareentwicklern in engen Grenzen: Knapp 47.000 im Jahr. - Young Professionals können nach drei bis sechs Jahren im Job ...
... mit einem Plus von 5000 Euro oder einem Jahresgehalt von 51.000 Euro rechnen. - Personalverantwortung zahlt sich für Entwickler aus.
Mit Personalverantwortung beträgt ihr Durchschnittsgehalt 97.500 Euro, ohne eine Führungsrolle sind es dagegen 56.600 Euro im Jahr.