Optimismus überwiegt

CIOs und CTOs stellen ein

06.03.2015

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Andrea König schreibt seit 2008 für CIO.de. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit für die CIO-Redaktion sind Themen rund um Karriere, soziale Netzwerke, die Zukunft der Arbeit und Buchtipps für Manager. Die Arbeit als freie Autorin für verschiedene Redaktionen ist mittlerweile kein Vollzeitjob mehr - hauptberuflich arbeitet sie als PR-Beraterin bei einer Hamburger Kommunikationsagentur.

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Mehr als drei Viertel der für eine Robert Half-Studie befragten IT-Verantwortlichen aus Deutschland wollen im laufenden Jahr entweder neue Mitarbeiter einstellen oder frei gewordene Stellen neu besetzen. Zu den Hauptgründen zählen neue Projekte, Wachstum und die Einführung einer Cloud-basierten Infrastruktur.

200 CIOs und CTOs in Deutschland beteiligten sich an der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half. Wenn ihre Aussagen repräsentativ für die Masse sind, stehen die Zeichen auf Wachstum: 45 Prozent der Umfrageteilnehmer wollen bis Mitte des Jahres zusätzliche StellenStellen in ihren IT-Abteilungen schaffen. Vor einem Jahr wollten dies nur 36 Prozent der IT-Verantwortlichen. Mehr als ein Drittel der Befragten plant für die erste Jahreshälfte, frei gewordene Stellen zu besetzen (Vorjahr 39 Prozent). Einen Stellenabbau beabsichtigen fünf Prozent der CIOs und CTOs. Alles zu Personalführung auf CIO.de

Einstellungspläne
200 CIOs und CTOs in Deutschland beteiligten sich an der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half. Viele haben für ihre IT-Abteilung Wachstumspläne.
Neue Stellen
45 Prozent der Umfrageteilnehmer wollen bis Mitte des Jahres zusätzliche Stellen in ihren IT-Abteilungen schaffen.
Stellen besetzen
Mehr als ein Drittel der Befragten plant für die erste Jahreshälfte, frei gewordene Stellen zu besetzen (Vorjahr 39 Prozent).
Unverändert
17 Prozent der CIOs und CTOs schaffen weder neue Stellen noch besetzen Sie freigewordene Stellen.
Stellenabbau
Fünf Prozent der Befragten planen für 2015 einen Stellenabbau.
Dickschiffe
Auf das gesamte Jahr gesehen macht die Unternehmensgröße einen Unterschied bei den Einstellungsplänen der CIOs und CTOs. In der zweiten Jahreshälfte plant jeder zweite Umfrageteilnehmer aus einem Großunternehmen Neueinstellungen.
Segler
In mittleren Unternehmen sind es mit 49 Prozent fast ebenso viele.
Boote
In kleinen Unternehmen wollen 36 Prozent der Befragten in der zweiten Jahreshälfte neue Mitarbeiter einstellen.
Gründe für Neueinstellungen
Manager möchten die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter in ihren IT-Abteilungen am häufigsten wegen neuer Projekte und Initiativen aufstocken (57 Prozent).
Wachstum
38 Prozent wollen wegen erwartetem Geschäftswachstum in Deutschland rekrutieren.
Neue Märkte
34 Prozent planen wegen der Erschließung neuer Märkte, die Anzahl der Mitarbeiter in ihrer IT-Abteilung aufzustocken.
Cloud-Strukturen
Ebenso viele CIOs und CTOs (34 Prozent) nennen als Motivation für den Personalaufbau die Einführung einer Cloud-basierten Infrastruktur.
Neue Produkte
27 Prozent planen wegen des Ausbaus ihres Produkt- und Leistungsportfolios Neueinstellungen.
IT-Sicherheit
Jeder Fünfte führt die Themen IT-Risiko und IT-Security als Gründe für den Personalaufbau an.

Auf das gesamte Jahr gesehen macht die Unternehmensgröße einen Unterschied bei den Einstellungsplänen der CIOs und CTOs. Während in der ersten Jahreshälfte die Einstellungspläne unabhängig von der Unternehmensgröße auf dem gleichen Niveau liegen, planen in der zweiten Jahreshälfte 2015 bislang mittlere und größere Unternehmen mehr Neueinstellungen: Dort will die Hälfte (49 bzw. 50 Prozent) zusätzliche Mitarbeiter einstellen. In kleinen Unternehmen wollen dies 36 Prozent der Umfrageteilnehmer.

Hauptgrund: neue Projekte

Gefragt nach den drei Hauptgründen für Neueinstellungen möchten Manager die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter in ihren IT-Abteilungen am häufigsten wegen neuer Projekte und Initiativen aufstocken (57 Prozent). 38 Prozent wollen wegen erwartetem Geschäftswachstum in Deutschland rekrutieren, 34 Prozent wegen der Erschließung neuer Märkte.

Ebenso viele CIOs und CTOs (34 Prozent) nennen als Motivation für den Personalaufbau die Einführung einer Cloud-basierten Infrastruktur, 27 Prozent planen wegen des Ausbaus ihres Produkt- und Leistungsportfolios Neueinstellungen. Jeder Fünfte führt die Themen IT-Risiko und IT-Security als Gründe für den Personalaufbau an. 13 Prozent der IT-Verantwortlichen begründen ihre Pläne mit internationalem Geschäftswachstum. Ein Jahr zuvor nannten gerade einmal halb so viele IT-Manager Sicherheitsthemen als Grund für den Personalaufbau. Die "Einführung einer Cloud-basierten Infrastruktur" tauchte ein Jahr zuvor noch nicht in den Antwortmöglichkeiten auf.

Optimistischer Blick in die Zukunft

Mehr als ein Fünftel der befragten CIOs und CTOs (22 Prozent) zeigt sich sehr zuversichtlich hinsichtlich der Wachstumsaussichten ihres eigenen Unternehmens, weitere 66 Prozent zeigen sich einigermaßen zuversichtlich. Nur zwölf Prozent der Befragten geben an, dass sie überhaupt nicht zuversichtlich sind.

Dieser überwiegende Optimismus gilt auch für die deutsche Wirtschaft: 19 Prozent der Umfrageteilnehmer sind sehr zuversichtlich, dass die deutsche Wirtschaft 2015 weiter wächst. Weitere 70 Prozent der CIOs und CTOs sind einigermaßen zuversichtlich. Lediglich jeder Zehnte zeigt sich bezüglich der Wachstumsaussichten der deutschen Wirtschaft überhaupt nicht zuversichtlich.

Die Gehälter der IT-Führungskräfte 2015
Für die Vergütungsstudie „Führungskräfte und Spezialisten in IT-Funktionen 2014/2015“ wurden insgesamt 16.547 aktuelle Gehaltsdaten ausgewertet.
Gehalt ist eine Frage der Branche
Wie viel eine IT-Führungskraft verdient, hängt vor allem von der Branche ab, in der er tätig ist. Welche Branchen die lukrativsten sind, zeigt Ihnen unsere Bildergalerie.
IT-Projektleiter ...
... bewegen sich in der Regel hierarchisch zwischen Abteilungs- und Gruppenleitern. In den letzten Jahren haben sie gehaltlich aber mächtig aufgeholt und verdienen nun häufig mehr als Gruppenleiter.
... verdient ...
... ein Projektleiter im Softwarehaus
Damit ist sein Gehalt im Vergleich zum Vorjahr um 3,3 Prozent gestiegen.
... bekommt ...
... ein Projektleiter in einem Systemhaus
Auch die Systemhäuser zahlen besser als im letzten Jahr. Um 2,2 Prozent sind die Gehälter gestiegen.
... erhält ...
... ein IT-Projektleiter in der Automobilindustrie
Auch in der Automobilbranche ist das Gehalt für Projektleiter um 2,2 Prozent angestiegen.
... verdient ...
... ein Projektleiter in der Telekommunikationsbranche
Damit wird er sehr gut bezahlt, sein Einkommen ist im Vergleich zum Vorjahr allerdings nur um 1,5 Prozent gestiegen.
... bekommt ...
... ein IT-Projektleiter, der bei einer Bank arbeitet
Damit zahlen Banken ihren IT-Projektleitern im Branchenvergleich am meisten.
Die Gehaltsaussichten von Gruppenleitern
Gruppenleiter sind die erste Hierarchiestufe in den Unternehmen. Die Verdienstperspektiven in den einzelnen Branchen liegen zwischen 64.000 und 87.000 Euro.
... erhält ...
... ein Gruppenleiter in der Bekleidungs- und Textilindustrie
Sein Verdienst in im letzten Jahr nur um ein Prozent gestiegen.
... verdient ...
... ein Gruppenleiter in einem Softwarehaus
Im Vergleich zum Vorjahr sind das 3,3 Prozent mehr.
... bekommt ...
... ein Gruppenleiter in der Automobilbranche
Drei Prozent mehr bekommt er somit als im Vorjahr.
... erhält ...
... ein Gruppenleiter in der Telekommunikation
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 2,3 Prozent.
... verdient ...
... ein Gruppenleiter in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie
Hier werden IT-Führungskräfte überdurchschnittlich bezahlt.
... bekommt ...
... ein Gruppenleiter in der Halbleiterindustrie
Um ein Prozent ist das Gehalt im letzten Jahr gestiegen
... erhält ...
... der IT-Gruppenleiter bei Banken
Somit zahlen die Banken auch ihren Gruppenleitern im Branchenvergleich am meisten.
Die Gehälter der IT-Abteilungsleiter
... bewegen sich laut Personalmarkt-Studie in einer Range von 103.000 bis 121.000 Euro im Jahr. Hier sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen, abgesehen vom Spitzenreiter, nicht so groß.
... verdient ...
... bekommt ...
... ein Abteilungsleiter in Softwarehäusern
Ein Anstieg von 2,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
... erhält ...
... ein Abteilungsleiter in der Halbleiterindustrie
Sein Verdienst ist im letzten Jahr um 1,5 Prozent gestiegen.
... verdient ...
... ein IT-Abteilungsleiter in der Automobilbranche
Um 1,4 Prozent stieg das Gehalt im letzten Jahr.
... bekommt ...
... der Abteilungsleiter in einem Systemhaus
Ein Zuwachs von 2,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
... erhält ...
... der IT-Abteilungsleiter in Banken
Auch hier bezahlen die Banken am besten. Im letzten Jahr stieg das Gehalt des IT-Abteilungsleiters einer Bank außerdem um 3 Prozent.
Der Sprung zum IT-Bereichsleiter
... zahlt sich in allen Branchen aus. IT-Bereichsleiter können ihr Gehalt fast ... verdoppeln und bewegen sich oft auf dem Niveau von IT-Vertriebsleitern in Unternehmen mit 1000 bis 5000 Mitarbeitern. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.
... verdient ...
... ein IT-Bereichsleiter in einem Systemhaus
Im Vergleich zum Vorjahr sind das 4,6 Prozent mehr.
... bekommt ...
... der IT-Bereichsleiter in der Softwarebranche
Satte 11,7 Prozent legt der Bereichsleiter in dieser Branche damit im Gegensatz zum Vorjahr zu.
... erhält ...
... der Bereichsleiter in der Autoindustrie
Der Verdienst in dieser Branche hat sich im Vergleich zu letztem Jahr nur minimal erhöht.
... verdient ...
... ein IT-Bereichsleiter in der Telekommunikation
Um 14 Prozent ist das Gehalt hier im letzten Jahr gestiegen.
... bekommt ...
... der IT-Bereichsleiter in einer Bank
Der absolute Top-Verdiener unter den IT-Führungskräften ist also Bereichsleiter bei einer Bank, auch wenn sich das Gehalt im Vergleich zum Vorjahr nur um zwei Prozent erhöht hat.
Gehalt ist eine Frage der Region
Nicht nur im Vergleich zwischen den Branchen, auch im Städtevergleich in Deutschland zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Gehältern der IT-Führungskräfte. Durchschnittlich verdienen sie bundesweit 105.800 Euro.
In Dresden ...
... verdienen IT-Führungskräfte mit einem Gehalt von 87.700 Euro am wenigsten.
In Berlin ...
... sieht es bereits besser aus. 98.900 Euro können Führungskräfte dort verlangen.
In Nürnberg ...
... verdienen die IT-Führungskräfte 108.100 Euro.
In Hamburg ...
... werden sie etwas besser bezahlt. 108.750 Euro überweisen die Arbeitgeber ihren IT-Führungskräften jährlich.
In Hannover ...
... bekommen die Führungskräfte 105.800 Euro. Das ist auch das Durchschnittsgehalt für IT-Führungskräfte.
In Köln ...
... verdient man besser. Als IT-Führungskraft kann man mit 110.550 Euro jährlich rechnen.
In Düsseldorf ...
... erhalten die Führungskräfte in der IT-Branche 115.800 Euro.
In Stuttgart ...
... bezahlen Arbeitgeber ihren IT-Führungskräften 119.600 Euro jährlich. Damit liegt Stuttgart auf dem dritten Platz im Städtevergleich.
In Frankfurt ...
... liegen die Gehälter der Führungskräfte bei 122.300 Euro. Das macht den zweiten Platz für die Stadt am Main.
In München ...
... werden die IT-Führungskräfte am besten bezahlt. Mit 124.000 Euro liegt die Stadt auf Platz eins im Städtevergleich.

Hauptgrund: neue Projekte

Optimistischer Blick in die Zukunft

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