Human Capital Management in Deutschen Unternehmen

Manager deutscher Börsenunternehmen misstrauen ihren eigenen Mitarbeitern: Nicht einmal jeder zwölfte Manager glaubt, dass die Mitarbeiter ihrer Firma mit ihrer Arbeit rundum zufrieden sind, so die Ergebnisse einer Studie der Münchener Value Group und von Gallup Deutschland über die Einstellung zum Human Capital in Deutschland. Immerhin jeder elfte meint, dass die meisten Beschäftigten das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen würden. Gleichzeitig gaben diese Manager fast geschlossen (95 Prozent) an, dass Bindung und Motivation von Mitarbeitern mitentscheidend sind für den Unternehmenserfolg. Ein Widerspruch, dem die Autoren auf Basis der aktuellen Studienergebnisse nachgehen. Hilfreich: eine Human- Capital-Agenda als To-Do-Liste.