MBA-Studium für den IT-Nachwuchs

Young Talent Award 2011

Der Young Talent Award richtet sich an junge Talente, die nach einem Erststudium bereits mindestens vier Jahre im Berufsleben stehen. Führungs- oder Management-Erfahrung müssen die Teilnehmer nicht mitbringen - aber Zeit: Sie müssen samstags in Düsseldorf an den Kursen teilnehmen und zusätzlich zu den Präsenzpflichten Vor- und Nachbereitung einplanen. Darüber hinaus finden drei Wochen an Partnerhochschulen der WHU in USA, Indien und China statt. "Über die Programmdauer von zwei Jahren sollten die Studenten von grob geschätzt zwei Stunden Selbststudium pro Tag ausgehen", sagt Programmleiterin Ursula Opper. Dass dies auch für Führungskräfte mit Selbstdisziplin und Engagement möglich ist, zeigen jedes Jahr die Absolventen des WHU-Kellogg-Executive-Programms. Die Teilnehmer, die allesamt schon mindestens zehn Jahre Berufs- und fünf Jahre Führungserfahrung haben, studieren ebenfalls zwei Jahre neben dem Job in Vallendar.

Auch wenn die Bewerbungsfristen für nächstes Jahr noch in der Abstimmung sind, für WHU und CIO-Magazin steht fest: Den Preis wird es in jedem Fall nächstes Jahr wieder geben. Mehr Informationen finden sich unter www.cio.de/young-talents.

Da nicht jeder potenzielle CIO-Nachfolger mit Interesse am Ausbau seines General-Management-Know-hows sofort zwei Jahre Zeit investieren will bzw. kann, wird das CIO-Magazin ab 2011 die Initiative "40 under 40" starten (siehe Kasten). Die Zielgruppe sind maximal 40 Personen im Alter unter 40 Jahren, die bereits einen erfolgreichen Karrierepfad im ITK-Umfeld hinter sich haben und auf dem Sprung zum CIO oder COO sind. Den Kern wird ein fünftägiger General-Management-Lehrgang bilden (drei Wochentage und ein Wochenende), den die Teilnehmer mit dem CIO General Management Certificate abschließen.