IT-MITARBEITER ÜBER VIERZIG

Verantwortung für Elder Statesmen



Christoph Lixenfeld, seit 25 Jahren Journalist und Autor, vorher hat er Publizistik, Romanistik, Politikwissenschaft und Geschichte studiert.

1994 gründete er mit drei Kollegen das Journalistenbüro druckreif in Hamburg, schrieb seitdem für die Süddeutsche Zeitung, den Spiegel, Focus, den Tagesspiegel, das Handelsblatt, die Wirtschaftswoche und viele andere.

Außerdem macht er Hörfunk, vor allem für DeutschlandRadio, und produziert TV-Beiträge, zum Beispiel für die ARD-Magazine Panorama und PlusMinus.

Inhaltlich geht es in seiner Arbeit häufig um die Themen Wirtschaft und IT, aber nicht nur. So beschäftigt er sich seit mehr als 15 Jahren auch mit unseren Sozialsystemen. 2008 erschien im Econ-Verlag sein Buch "Niemand muss ins Heim".

Christoph Lixenfeld schreibt aber nicht nur, sondern er setzt auch journalistische Produkte ganzheitlich um. Im Rahmen einer Kooperation zwischen Süddeutscher Zeitung und Computerwoche produzierte er so komplette Zeitungsbeilagen zu den Themen Internet und Web Economy inklusive Konzept, Themenplan, Autorenbriefing und Redaktion.

Das Beispiel der Fujitsu-Tochter Amdahl ist indes dieAusnahme. Viele Unternehmen lassen die Vorteile außer Acht,die erfahrene Mitarbeiter bei guter Motivation undausreichender Fortbildung bringen können. Andreas Albath,Vorstand des Online-Personalvermittlers Stepstone, hält dieFixierung auf den Nachwuchs langfristig noch unter einemanderen Aspekt für fatal: "Aus demografischen Gründen wirdsich der Expertenmangel in den kommenden Jahren weiterverschärfen", stellt er fest. "Und dann werden die Älterensicher wieder für mehr Arbeitgeber interessant."

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