Was IT-Führungskräfte verdienen

Die Grundgehälter für Fach- und Führungskräfte in IT-Abteilungen sind von 2009 zu 2010 um 2,2 und 2,1 Prozent gestiegen. Am meisten können sich einer Kienbaum-Studie zufolge jüngere Fach- und Führungskräfte über Gehaltszuwächse freuen. So beträgt die Steigerung bei den 35- bis 40jährigen Führungskräften glatte drei Prozentpunkte, bei den über 55jährigen nur noch 1,7 Prozent. Im Bereich der IT-Fachkräfte haben die ganz jungen die Nase mit einem Plus von drei Prozent vorne. Auch hier sinken die Steigerungsraten mit zunehmendem Alter (55+: 1,3 Prozent).

Im Jahresdurchschnitt beträgt das Lohnplus bei Fach- und Führungskräften, die erst nach dem 1. Februar 2010 (dem Stichtag der Erhebung) eine Erhöhung bekommen haben, nur 2,1 beziehungsweise 1,9 Prozent.

Insgesamt hat Kienbaum nach 2009 damit einen positiven Gehaltstrend ausgemacht. Vor Jahresfrist mussten allein die IT-Führungskräfte noch einen Verlust von 3,5 Prozent im Durchschnitt hinnehmen - bei allerdings ebenfalls gestiegenen Grundgehältern. Für die Studie hat Kienbaum die Daten von 328 Unternehmen und 5.646 Positionen ausgewertet.

"Die Gehälter der IT-Mitarbeiter stagnieren wegen der schwierigen wirtschaftlichen Situation" kommentiert Christian Näser, Mitglieder der Geschäftsleitung bei Kienbaum. Die Krise habe viele Unternehmen zu Kostenreduzierungen gezwungen, weshalb sie beispielsweise für 2009 eine niedrigere variable Vergütung ausschütteten.