Wie die IT bei der Personalsuche hilft

Konkret heißt das zum Beispiel, dass Bic-Unternehmen ihre externen wie internen Karriere-Sites automatisch updaten. Außerdem standardisieren sie die Kommunikation zwischen Bewerbern und Personalern. Neun von zehn Bic-Firmen geben an, Personaler hätten jederzeit Einblick in den Status des Bewerbungs-Prozesses. Solche Maßnahmen sollen die Qualität des Auswahl- und Einstellungsverfahrens steigern.

Daten aus verschiedenen Quellen integrieren

Aberdeen versteht den Einsatz solcher Tools und Maßnahmen als integriertes Talent-Management. Für die IT heißt das, Daten aus verschiedenen Bereichen - Rekrutierung, Mitarbeiter-Performance-Management, Bonifikation und anderes - zusammenzuführen und aufzubereiten. Ziel ist, die Entwicklung der Mitarbeiter beobachten und einschätzen zu können.

Dabei wird es zunehmend darum gehen, die virtuellen Orte zu finden, an denen sich Top-Talente treffen. Ein Unternehmen muss wissen, in welchen Karriere-Netzwerken die passenden Mitarbeiter zu finden sind.

Trotzdem: Beziehung ist das A und O zwischen Menschen, so Aberdeen. Die Technology kann unterstützen, den richtigen Ton müssen die Gesprächspartner finden.