Recruiting: Die 10 Schritte des optimalen Auswahlprozesses
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1. Bedarfserkennung und Formulierung
Der gesamte Prozess startet, wenn das Unternehmen eine Vakanz erkennt und formulieren kann, wen es sucht. Dabei sollte gegebenenfalls der Betriebsrat hinzugezogen werden. (Foto: VLADGRIN - shutterstock.com)
