Recruiting: Die 10 Schritte des optimalen Auswahlprozesses
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4. Kandidateninformation
Busold rät von schwammigen Formulierungen wie "managementerfahren" ab. Besser seien konkrete Anforderungen wie "nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams mit fünf bis sieben Mitarbeitern". (Foto: leedsn, Shutterstock.com)
