Veränderungsprojekte: Warum der Change oft nicht rundläuft

Das Change Management benötigt in vielen Unternehmen dringend frische und disruptive Ideen, statt alte Denkmuster. Ein halbherziger Wandel ohne jegliche Risikobereitschaft lässt Veränderungsprojekte misslingen und schürt den Widerstand der Mitarbeiter.

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