Neue Arbeitsweisen: Veränderungen lassen sich nicht verordnen

Neue Arbeitsweisen in Unternehmen können sich in flexiblen Teamstrukturen manifestieren. Mitarbeitende haben mehr Spaß an ihrer Arbeit, wenn Unternehmen stärker kompetenzbasiert planen und Teams für Projekte entsprechend zusammenstellen. Das steigert die Motivation, Eigenverantwortung, Produktivität und Kreativität der Beschäftigten.

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