Mitarbeiterbewertungen als Prüfsiegel: Wie Bewerber Arbeitgeber abstrafen

Bei den Aussagen zu ihren Leistungen sollten Arbeitgeber schon bei der Wahrheit bleiben, denn Mitarbeiter und Bewerber können sich höchst kritisch in Bewertungsportalen äußern, wenn sie Widersprüche finden und erleben.

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