Ältere Kollegen nicht öfter, aber länger krank

Ältere gezielt als Berater eingesetzt

Die Mehrzahl der Unternehmen, die an der Umfrage teilnahmen, setzt zumindest einzelne Maßnahmen um, um Ältere zu fördern. In 56,3 Prozent der Firmen gibt es altersgemischte Teams. Mehr als jeder dritte Betrieb setzt Ältere gezielt als Trainer, Ausbilder oder Berater ein.

In jedem vierten Unternehmen werden Mitarbeiter über 50 gezielt an wechselnden Standorten eingesetzt. Jeder vierte Chef oder Personaler gab an, er befrage seine älteren Angestellten regelmäßig zu ihrer Motivation und Zufriedenheit. Konzepte wie eine Herabsetzung der Arbeitsanforderungen oder spezielle Weiterbildungen für Ältere sind weniger verbreitet.