Projekte


Deutsche BP AG

Ausgelagerte Personalfragen

Thomas Pelkmann ist freier Journalist in München.
Einen großen Teil seiner Personalaufgaben wird die Deutsche BP künftig von Hewlett Packard erledigen lassen.

Zum 1. Januar 2008 lagert die Deutsche BP wesentliche Teile ihrer HR-Prozesse an den IT-Dienstleister HPHP aus. Dazu gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung für über 20.000 Mitarbeiter und Pensionäre, die Reisekostenabrechnung, das Schulungs-Management und die Zeitwirtschaft. HP erbringt Full-Service-Leistungen, die sowohl den Applikationsbetrieb als auch die Abwicklung der Prozesse umfassen. Es handelt sich dabei um ein so genanntes Business Process OutsourcingOutsourcing (BPO). Der Vertrag hat eine Laufzeit von fünf Jahren und ein Volumen im zweistelligen Millionen-Bereich auf Basis eines flexiblen Preismodells (Pay per use). Alles zu HP auf CIO.de Alles zu Outsourcing auf CIO.de

Die BPO-Sparte von HP übernimmt im Rahmen des Vertrages die SAP-HR-Anwendungen der Deutschen BP und wird sie in ihrer HCM-Factory (HCM = Human Capital Management) in Frankfurt am Main betreiben.

Projektkategorie

Outsourcing

Projektart

Auslagern wesentlicher HR-Prozesse

Branche

Energie

Zeitrahmen (Dauer des Projekts)

ca. 5 Jahre

Aufwand in Euro

im zweistelligen Millionenbereich

Dienstleister

HP

eingesetzte Produkte

SAP-HR-Anwendungen der Deutschen BP

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