Das Werben um Fachkräfte nimmt zu

Firmen investieren wieder in Absolventen

Offen zeigen sich Arbeitgeber dagegen gegenüber Hochschulabsolventen. Während der Krise stellten viele Unternehmen nur verhalten ein, es gab vereinzelte Jobs für berufserfahrene Experten und kaum Einstiegsprogramme für den IT-Nachwuchs. Mittlerweile sind Traineeprogramme nicht nur wieder en vogue, sondern mitunter auch gut dotiert - MicrosoftMicrosoft zum Beispiel zahlt seinen Trainees ein Jahresgehalt von 50.000 Euro, was deutlich über den Anfangsgehältern der Branche liegt. Auch der Münchner IT-Dienstleister Msg Systems AG braucht neben erfahrenen Projekt-Managern und Projektleitern für große Softwareintegrationsprojekten vor allem Einsteiger. Dazu Personalleiter Herbert Wittemer: "In diesem Jahr wollen wir 120 Berufseinsteiger in der Softwareentwicklung und Systemintegration einstellen. Wir suchen verstärkt Nachwuchsinformatiker, die wir in Java oder Abap selbst ausbilden. Heute nehmen wir die Kosten in Kauf, um Einsteiger weiterzuqualifizieren." Den Nachwuchs lädt Msg Systems zu Bewerbertagen ins Unternehmen ein, was ebenso erfolgreich ist wie das Instrument "Mitarbeiter werben Mitarbeiter und bekommen dafür eine Prämie". Den Kontakt zu potenziellen Bewerbern sucht der IT-Dienstleister auch über Foren und soziale NetzwerkeNetzwerke, erwartet sich davon aber keine kurzfristigen Erfolge. Alles zu Microsoft auf CIO.de Alles zu Netzwerke auf CIO.de

Die Msg Systems AG gehört mit 3000 Mitarbeitern schon zu den größeren mittelständischen Dienstleistern. Auch junge Startups sind auf Wachstumskurs und würden gern schneller wachsen, wenn sie sich genug Mitarbeiter fänden. Bei der Hamburger Innogames GmbH, einem Entwickler von Online-Spielen, haben im Januar 14 neue Mitarbeiter begonnen, bis Ende des Jahres soll die Belegschaft von derzeit 100 auf 200 verdoppelt werden. Gesucht sind vor allem Entwickler, die PHP und Javascript beherrschen. Ein ehrgeiziges Ziel für Personalmanager Jan Wilfahrt: " Die Spielebranche muss etwas für ihr Image tun, sie ist als Arbeitgeber nicht angesehen, die Zukunftsaussichten gelten als unsicher." Innogames, obwohl selbst erst vor vier Jahren gegründet, bildet Fachinformatiker und angehende Wirtschaftsinformatiker ( über ein duales Studium) aus, präsentiert sich auf Ausbildungsmessen und lädt Schüler zu Projekten ein.